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交通运输行业职业健康管理规范

一、总则与目标

交通运输行业作为国民经济的基础性、先导性产业，其从业人员的职业健康状况直接关系到行业的可持续发展和从业人员的生活质量。为保障交通运输行业从业人员的身体健康与生命安全，预防和控制职业危害，促进企业和谐稳定发展，特制定本规范。

本规范适用于各类从事道路、水路、铁路、航空等交通运输活动的企业及相关单位。旨在通过建立健全职业健康管理体系，明确各方职责，识别并控制职业危害因素，提升从业人员职业健康素养，营造安全、健康、和谐的工作环境。

二、主要健康风险识别

交通运输行业涵盖面广，不同岗位面临的职业健康风险各异，主要包括：

1.物理因素：机动车驾驶人员、轨道交通司机等长时间坐姿作业，易导致肌肉骨骼损伤；振动（如车辆行驶中的振动）、噪声（如发动机、机械运转噪声）普遍存在；部分岗位可能暴露于高温、低温或不良照明环境。

2.生理与心理因素：长途驾驶、调度指挥等岗位工作时间不规律，易产生疲劳、睡眠障碍；精神高度集中、应急处置压力大，易导致心理紧张、焦虑等问题。

3.化学因素：部分岗位可能接触机动车尾气、燃油、润滑油、清洗剂等有害物质；船舶、仓储等环境可能存在密闭空间内空气质量问题。

4.人机工效学因素：驾驶舱、操作台设计不合理，工具使用不当，易导致操作疲劳和损伤。

5.劳动组织与作息因素：轮班作业、长时间工作、缺乏合理休息，对生理节律和免疫系统造成挑战。

三、组织与职责

1.企业主体责任：企业是职业健康管理的责任主体，应设立或明确职业健康管理部门，配备专（兼）职职业健康管理人员，制定职业健康管理制度和操作规程，并保障必要的经费投入。

2.管理部门职责：负责组织开展职业健康风险评估、制定和实施健康管理计划、组织职业健康培训与教育、监督个体防护用品的正确使用、协调职业健康检查及职业病防治工作。

3.工会组织作用：依法维护从业人员在职业健康方面的合法权益，监督企业落实职业健康措施，组织从业人员参与职业健康管理。

4.从业人员义务：学习和掌握职业健康知识，遵守职业健康管理制度和操作规程，正确使用和维护个体防护用品，积极参与职业健康检查和健康促进活动，发现健康隐患及时报告。

四、健康促进与保障措施

1.健康风险评估与控制：定期对各工种、各岗位进行职业健康风险评估，识别主要危害因素，制定并落实控制措施，优先采用工程技术措施（如隔声、减振、通风）降低危害。

2.作业时间与休息制度：科学合理安排作业班次和劳动定额，严格控制连续驾驶、高强度作业时间，保障从业人员充足的休息和睡眠时间，避免疲劳作业。

3.作业环境改善：针对不同岗位特点，改善驾驶舱、调度室、维修车间、仓储场所等作业环境的通风、采光、温湿度条件，减少有害物质浓度和噪声、振动强度。

4.个体防护用品配备与使用：为从业人员提供符合国家标准的个体防护用品（如防噪声耳塞、防护手套、反光工作服等），并监督指导其正确佩戴和使用。

5.职业健康检查：建立健全从业人员职业健康检查制度，包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查，以及应急健康检查。对患有职业禁忌证的人员应及时调离相关岗位。

6.健康监测与档案管理：为从业人员建立职业健康档案，记录职业史、健康检查结果、职业病诊疗等信息，并对健康数据进行分析，动态监测健康状况。

7.健康教育与培训：定期组织开展职业健康知识、法律法规、操作规程、应急处置技能的培训和教育，提高从业人员的自我防护意识和能力。内容应包括常见职业病防治、心理健康调适、合理膳食、科学运动等。

8.心理健康支持：关注从业人员心理健康，提供必要的心理咨询和疏导服务，帮助缓解工作压力，预防心理问题。可通过设立心理咨询热线、开展心理健康讲座等形式。

9.健康促进活动：组织开展形式多样的健康促进活动，如健康知识竞赛、工间操、体育锻炼等，营造关注健康的良好氛围。鼓励从业人员养成健康的生活方式。

五、监督、评估与改进

1.内部监督检查：企业应建立职业健康管理监督检查机制，定期对各项健康管理措施的落实情况进行检查，及时发现问题并督促整改。

2.效果评估：定期对职业健康管理工作的效果进行评估，包括从业人员健康指标、职业病发病率、健康满意度等，评估结果作为改进工作的依据。

3.持续改进：根据监督检查结果、效果评估情况以及行业发展和技术进步，不断完善职业健康管理制度和措施，持续提升职业健康管理水平。

4.事故与事件报告：建立职业健康相关事故、事件（如职业病确诊、群体性健康异常）的报告、调查和处理制度，分析原因，吸取教训，防止类似事件重复发生。

六、应急处置

针对可能发生的急性职业危害事件（如有毒气体泄漏、群体性中暑等），企业应制定应急预案，明确应急组织