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2025国考海口遣返中心申论归纳概括必刷题及答案

一、归纳概括——单题型（共3题，每题10分）

1.题目（10分）

阅读给定材料，概括当前海口遣返中心在接收和安置遣返人员过程中面临的主要问题，并分析问题产生的原因。

答案与解析

（一）主要问题

1.接收流程不规范：部分遣返人员因手续不全或信息不衔接，导致接收延迟，增加管理难度。

2.安置资源不足：临时安置场所容量有限，部分遣返人员无法得到及时有效安置，易引发社会矛盾。

3.后续帮扶缺失：遣返人员回归社区后，缺乏心理疏导和就业支持，导致再遣返率居高不下。

4.跨部门协作不畅：公安、民政、人社等部门间信息共享不足，导致政策落实效率低下。

（二）原因分析

1.政策衔接不完善：各地遣返标准不一，海口遣返中心在接收环节缺乏统一协调机制。

2.财政投入不足：临时安置场所建设滞后，配套服务设施缺乏资金保障。

3.社会支持体系薄弱：社区对遣返人员存在偏见，心理干预和就业帮扶资源匮乏。

4.部门协同机制缺失：信息壁垒导致资源分配不均，政策执行合力不足。

2.题目（10分）

根据给定材料，归纳海口遣返中心在提升遣返人员教育帮扶工作中的创新做法，并指出其中存在的问题。

答案与解析

（一）创新做法

1.“社区+家庭”联动帮扶：组织志愿者结对帮扶，定期走访遣返人员家庭，提供心理疏导和就业指导。

2.“技能+政策”双轨推进：联合人社部门开设免费培训班，重点培养家政、电商等本地就业率高的技能。

3.数字化管理平台建设：通过APP实时跟踪遣返人员动态，推送政策信息，减少脱管漏管现象。

4.“积分激励”机制：设立积分奖励，鼓励遣返人员积极融入社会，减少不良行为。

（二）存在问题

1.帮扶力量分散：志愿者专业性不足，缺乏系统培训，帮扶效果不稳定。

2.政策宣传覆盖面窄：部分遣返人员对就业补贴、创业扶持政策知晓率低。

3.数字化平台使用率低：部分人员因年龄或文化水平原因，不会使用管理APP。

4.激励机制单一：积分奖励标准不科学，未能充分调动遣返人员积极性。

3.题目（10分）

阅读给定材料，概括海口遣返中心在加强法治宣传工作中采取的措施，并分析其效果。

答案与解析

（一）采取措施

1.“法治课堂”进中心：定期组织法律专家讲解遣返政策、治安管理条例，增强人员法治意识。

2.“案例警示”宣传：制作典型案例视频，通过LED屏、宣传栏循环播放，强化警示效果。

3.“一对一”法律咨询：安排律师驻点，为遣返人员提供免费法律咨询和维权指导。

4.社区联动普法：联合街道开展“反诈”“防拐”等主题宣传活动，扩大法治宣传覆盖面。

（二）效果分析

1.政策知晓率提升：遣返人员对遣返流程、权利义务的掌握程度明显提高。

2.违法行为减少：因法治意识增强，再犯率较往年下降20%。

3.社会矛盾化解：通过法律咨询，部分遣返人员依法维权，减少群体性事件。

4.不足之处：宣传形式单一，部分人员仍存在侥幸心理，需进一步强化教育。

二、归纳概括——多题型（共2题，每题15分）

4.题目（15分）

阅读给定材料，归纳海口遣返中心在优化遣返人员安置工作中的主要做法，并分析其对降低再遣返率的积极作用。

答案与解析

（一）主要做法

1.“精准评估”分类安置：根据遣返人员年龄、健康状况、家庭背景等因素，分为“急安”“普安”“待安”三类，分别施策。

2.“政府+企业”合作模式：与本地企业签订定向招聘协议，优先提供保洁、保安等基础岗位。

3.“临时+长期”结合机制：先安排临时宿舍，待稳定就业后过渡至社区租赁房。

4.“动态跟踪”反馈调整：每月走访安置人员，根据就业、生活情况调整帮扶方案。

（二）积极作用

1.减少安置矛盾：分类安置避免资源挤兑，提高遣返人员满意度。

2.就业率提升：定向招聘政策使85%以上遣返人员实现稳定就业。

3.社会融入加快：临时至长期的过渡机制，降低回归社区后的适应压力。

4.再遣返率下降：通过精准帮扶，年度再遣返率同比下降35%。

5.题目（15分）

根据给定材料，归纳海口遣返中心在加强部门协作中遇到的困难，并提出改进建议。

答案与解析

（一）遇到的困难

1.信息共享不畅：公安、民政、卫健等部门数据未联网，导致信息滞后。

2.责任划分模糊：如遣返人员突发疾病，医保报销、临时救助等责任主体不明确。

3.政策协同不足：部分政策需跨部门审批，流程冗长影响工作效率。

4.沟通机制缺失：部门间定期联席会议制度未落实，问题积压易引发矛盾。

（二）改进建议

1.建设“遣返一体化”平台：整合各部门数据，实现信息实时共享。

2.明确责任清单：制定《遣返人员协同服务责任清单》，细化部门分工。

3.简化审批流程：推行“一窗受理”