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2025职业健康培训考试试题带含答案

一、单选题

1.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关（）资料。

A.个人健康

B.家庭健康

C.个人档案

D.家人档案

答案：A解析：职业健康监护档案主要是记录劳动者个人与职业健康相关的信息，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等，这些都是关于个人健康的资料。家庭健康和家人档案与劳动者本人的职业健康监护档案并无直接关联，个人档案范围太宽泛，所以选A。

2.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。

A.安排下岗，并给予一次性补贴

B.解除劳动合同

C.调离原岗位，并妥善安置

D.继续留岗观察

答案：C解析：根据相关法律法规，对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位有责任将其调离原岗位并进行妥善安置，以保障病人的健康权益。安排下岗给予一次性补贴、解除劳动合同都不符合对职业病病人妥善处理的要求，继续留岗观察可能会加重病人病情，所以选C。

3.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向（）提交职业病危害预评价报告。

A.卫生行政部门

B.建设行政部门

C.安全生产监督管理部门

D.劳动保障行政部门

答案：C解析：安全生产监督管理部门负责对建设项目职业病危害预评价等工作进行监管。卫生行政部门主要负责医疗卫生相关工作；建设行政部门主要负责建设工程的行政管理；劳动保障行政部门主要负责劳动就业、社会保障等工作。所以新建、扩建等项目在可行性论证阶段应向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告，选C。

4.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（）档案。

A.健康监护

B.工伤保险

C.培训教育

D.劳动合同

答案：A解析：用人单位需要建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案，健康监护档案能全面记录劳动者的职业健康状况，对于预防和管理职业病至关重要。工伤保险档案主要是关于保险方面的记录；培训教育档案侧重于劳动者的培训情况；劳动合同档案主要涉及劳动关系的合同文件。所以选A。

5.可能产生职业病危害的建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（），同时施工，同时投入生产和使用。

A.同时报批

B.同时规划

C.同时设计

D.同时审核

答案：C解析：建设项目的职业病防护设施要遵循“三同时”原则，即同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。同时报批、同时规划、同时审核都不符合“三同时”原则中关于防护设施与主体工程在设计阶段同步进行的要求，所以选C。

6.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。

A.重体力劳动

B.其所禁忌

C.危险

D.高难度

答案：B解析：职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。所以用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，选B。

7.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

A.上岗前、在岗期间和离岗时

B.上岗前和在岗期间

C.在岗期间

D.离岗时

答案：A解析：为了全面保障劳动者的职业健康，用人单位需要对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。上岗前检查可以了解劳动者入职时的健康状况，判断是否有职业禁忌；在岗期间检查能及时发现劳动者在工作过程中是否受到职业病危害；离岗时检查可以确定劳动者离岗时的健康状况，为后续可能的职业病诊断等提供依据。所以选A。

8.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。

A.要求纠正

B.给予行政处罚

C.责令停产

D.提起诉讼

答案：A解析：工会组织的职责是维护劳动者的合法权益，当用人单位违反职业病防治法律、法规侵犯劳动者合法权益时，工会有权要求用人单位纠正其违法行为。工会没有给予行政处罚、责令停产的权力，提起诉讼一般是由符合法律规定的主体通过司法程序进行，工会主要是起到监督和要求纠正的作用，所以选A。

9.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门（）危害项目，接受监督。

A.申请

B.备案

C.申报

D.审查

答案：C解析：用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素时，需要按照规定及时、如实向所在地安全生产监督