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秘书职业技能三级试题及答案

一、职业道德（第125题，共25分）

（一）单项选择题（第18题，每题1分，共8分）

1.关于道德的说法中，正确的是（）。

A.道德是一种社会规范性力量

B.道德是领导意志的集中体现

C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

答案：A

解析：道德是一种社会规范性力量，它通过社会舆论、传统习俗和内心信念来调节人们的行为，A选项正确；道德是社会经济关系的反映，并非领导意志的集中体现，B选项错误；虽然个体道德表现有差异，但可以依据一定的道德标准来判定一个人的道德优劣，C选项错误；普遍良好的道德是可以通过教育、宣传等多种方式逐步实现的，并非仅仅是善良愿望，D选项错误。

2.与法律相比，道德（）。

A.产生的时间晚

B.比法律的适用范围广

C.内容上显得十分笼统

D.评价标准难以确定

答案：B

解析：道德产生的时间比法律早，A选项错误；道德调整的范围比法律更广泛，它涉及到人们生活的各个方面，B选项正确；道德有明确的内容和规范，并非十分笼统，C选项错误；道德有相对明确的评价标准，如善恶、美丑等，D选项错误。

3.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”的意思是（）。

A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B.道德的根本目的在于增进团结

C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

D.以礼待人，促进和谐相处

答案：D

解析：“礼之用，和为贵”强调以礼待人，通过遵循礼仪规范来促进人与人之间的和谐相处，D选项正确；不是单纯地把求得一团和气作为重点，A选项错误；道德的根本目的不仅仅在于增进团结，B选项错误；该句话主要强调的是礼与和的关系，而非讲文明礼貌有无高低贵贱之分，C选项错误。

4.企业文化的激励功能表现在（）。

A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

C.通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性

D.满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

答案：C

解析：企业文化的激励功能主要是通过树立正确的职业理想，激发员工的内在积极性和创造力，让员工为实现企业目标而努力工作，C选项正确；企业文化激励并非单纯刺激物质欲望，A选项错误；不是引导人们追求个人荣誉，而是强调共同的价值观和目标，B选项错误；不能满足员工的一切个性化需求，D选项错误。

5.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：A

解析：爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求，它能让员工在工作中不断提升自己，实现自我价值，A选项正确；爱岗敬业不是为了保住饭碗的无奈之举，而是一种职业态度和道德要求，B选项错误；人们在为单位工作的同时也能实现自身价值，爱岗敬业是一种正确的职业观念，并非欺人之谈，C选项错误；倡导爱岗敬业精神有助于提高工作质量和效率，促进个人和企业的发展，D选项错误。

6.英国思想家威廉·葛德文说：“一个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是（）。

A.说假话是人的天性

B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话

C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

D.说假话是一个人道德堕落的开始

答案：D

解析：这句话强调一个人如果习惯于说假话或掩盖真相，就会处于不断堕落的状态，说明说假话是一个人道德堕落的开始，D选项正确；说假话不是人的天性，A选项错误；人说假话时通常是知道自己在说假话的，B选项错误；并非人们都总想掩盖事情的真相，C选项错误。

7.所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待

答案：A

解析：办事公道就是要求从业人员在职业活动中做到公平、公正，不谋私利，不徇私情，作风正派，公平正义，A选项正确；老实厚道、诚恳待人强调的是为人品德，并非办事公道的核心含义，B选项错误；办事公道不是不留情面，而是要公正合理，C选项错误；折中骑墙、平均对待不是办事公道的正确做法，D选项错误。

8.关于节俭，正确的说法是（）。

A.节俭既是道德义务，也是法律要求

B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

C.节俭是吝啬的表现

D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

答案：B

解析：节俭是一种道德义务，但不是法律要求，A选项错误；节俭是一种精神，