特殊工种考核管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强特殊工种的管理，确保特殊工种人员具备相应的技能和素质，保障安全生产和人民群众的生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从事特殊工种的人员，包括但不限于电工、焊工、起重工、高空作业人员、爆破工、化学操作工等。

第三条特殊工种考核管理制度应遵循以下原则：

1.依法合规：严格遵守国家有关法律法规，确保考核工作的合法性和合规性。

2.公平公正：考核过程公开透明，确保考核结果的公平公正。

3.注重实效：考核内容与实际工作紧密结合，提高特殊工种人员的业务能力和安全意识。

4.持续改进：根据实际情况和行业发展，不断优化考核制度，提高管理效率。

第二章考核组织与职责

第四条考核组织

1.成立特殊工种考核委员会，负责制定考核计划、组织实施考核工作、审核考核结果等。

2.考核委员会由单位领导、人力资源部门、安全技术部门、相关业务部门负责人及具有丰富经验的专家组成。

第五条考核职责

1.考核委员会负责：

-制定特殊工种考核管理制度；

-审定考核计划；

-组织实施考核工作；

-审核考核结果；

-对考核工作中发现的问题提出改进措施。

2.人力资源部门负责：

-负责考核工作的组织实施；

-负责考核资料的收集、整理和归档；

-负责考核结果的公示和反馈。

3.安全技术部门负责：

-负责制定特殊工种安全技术操作规程；

-负责对特殊工种人员进行安全技术培训；

-负责对特殊工种人员进行安全技术考核。

4.相关业务部门负责：

-负责对本部门特殊工种人员进行业务技能考核；

-负责对本部门特殊工种人员进行职业道德考核。

第三章考核内容与标准

第六条考核内容

1.理论知识：包括国家有关法律法规、安全技术操作规程、职业道德等。

2.实际操作技能：包括实际操作能力、安全操作规程、应急处置能力等。

3.职业道德：包括敬业精神、团队协作、遵纪守法等。

第七条考核标准

1.理论知识：采用笔试或口试方式进行考核，满分100分，80分以上为合格。

2.实际操作技能：采用现场操作或模拟操作方式进行考核，满分100分，80分以上为合格。

3.职业道德：采用问卷调查或个别谈话方式进行考核，满分100分，80分以上为合格。

第四章考核程序

第八条考核程序

1.制定考核计划：考核委员会根据实际情况制定考核计划，包括考核时间、地点、内容、方式等。

2.宣传动员：人力资源部门负责对考核工作进行宣传动员，确保所有特殊工种人员知晓考核事项。

3.报名参加：特殊工种人员根据考核计划进行报名，并提交相关资料。

4.考核实施：按照考核计划组织实施考核工作。

5.考核结果公示：考核结束后，人力资源部门负责将考核结果进行公示。

6.考核结果反馈：考核委员会对考核结果进行审核，并将审核结果反馈给特殊工种人员。

第五章考核结果运用

第九条考核结果运用

1.考核结果作为特殊工种人员晋升、调职、续签劳动合同的重要依据。

2.对考核不合格的人员，单位应进行培训，直至其合格为止。

3.对考核优秀的人员，单位应给予表彰和奖励。

第六章附则

第十条本制度由人力资源部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第七章考核纪律

第十二条特殊工种人员在考核过程中应遵守以下纪律：

1.严格遵守考核纪律，服从考核委员会的安排。

2.不得弄虚作假，伪造、篡改考核资料。

3.不得干扰、阻挠考核工作的正常进行。

4.对考核过程中发现的问题，应及时向考核委员会反映。

第十三条对违反考核纪律的特殊工种人员，将按照相关规定进行处理。

第八章考核监督

第十四条考核监督

1.考核委员会对考核工作进行监督，确保考核工作的公平公正。

2.人力资源部门对考核工作进行监督检查，对发现的问题及时纠正。

3.特殊工种人员对考核工作进行监督，有权对考核工作中的问题提出意见和建议。

第十五条对考核工作中的违法行为，将依法予以查处。

本制度旨在规范特殊工种考核管理工作，提高特殊工种人员的素质和技能，保障安全生产。各单位应认真贯彻执行本制度，确保特殊工种考核管理工作取得实效。

第2篇

第一章总则

第一条为加强特殊工种的管理，确保特殊工种人员具备相应的技能和素质，保障安全生产和人民群众的生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位从事下列特殊工种的人员：电工、焊工、起重工、锅炉工、压力容器操作工、爆破工、危险化学品操作工、电梯工、特种车辆驾驶人员等。

第三条特殊工种考核管理制度应遵循以下原则：

1.依法管理原