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劳动法与社会保障法司考真题
1、农民姚某于３月8曰进入红海公司工作，双方未订立书面劳动协议,红海公司也未給姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。同年12月8曰，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。经查,姚某的工资属于所在地最低工资原则额。关于此事，以下哪些说法是对的的?ABD
A.姚某自3月8曰起即与红海公司建立劳动关系
B.红海公司自4月8曰起，应向姚某每个月支付两倍的工资
Ｃ．姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险
D.姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的,可规定社保行政部门或社保费征收机构解决
2、关于集体劳动协议,依照《劳动协议法》，以下哪些说法是对的的?CＤ
A.甲公司还未建立工会时，经其2／3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体协议
B.乙公司系建筑公司,其订立的行业性集体协议，报劳动行政部门立案后即行生效
C.丙公司依法订立的集体协议，对全体劳动者，不管是否为工会会员,均合用
D.因履行集体协议发生争议,丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼
3、某市混凝土公司新建暂时搅拌站,在试运营期间经过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏本地环境。公司经理还指派员工潜入本地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器,导致自动监测数据屡次出现异常。关于部门对其处罚后,公司生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上。当该公司裁员时,以下说法对的的是：BＤ
A．无须向劳动者支付经济赔偿金
Ｂ.应优先留用与我司订立无固定时限劳动协议的职工
Ｃ.不得淘汰在该公司连续工作满的女职工
D.不得淘汰非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者
王某,女,1990年出生，于2月1曰入职某公司，从事后勤工作,双方口头约定每个月工资为人民币３0００元，试用期1个月。6月30曰，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职,经公司批准,双方办理了工资结算手续,并于同曰解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动协议为由，向本地劳动争议仲裁委申请仲裁,规定公司再支付工资1元。
请回答第１-3题。
1、关于女工权益,依照《劳动法》,以下说法对的的是：Ｂ
A.公司应定时安排王某进行健康检验
B．公司不能安排王某在经期从事高处作业
C.若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动
Ｄ．若王某在哺乳婴儿期间,公司不得安排夜班劳动
2、关于该劳动协议的订立与解除,以下说法对的的是：D
A.王某与公司之间视作已订立无固定时限劳动协议
B．该劳动协议期限自3月1曰起算
C．该公司应向王某支付半个月工资的经济赔偿金
D.如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作,公司提前30曰以书面形式告知王某，可将其解聘
３、如本地月最低工资原则为1５00元，关于该仲裁,以下说法对的的是:ABＤ
Ａ.王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁
B．如王某对该仲裁裁决不服,可向法院起诉
C.如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
D．如公司有相关证据证实仲裁裁决程序违法时，可向关于法院申请撤消裁决
１、某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰,既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天,严重违反规章制度为由解除劳动协议。对于由此引起的劳动争议，以下哪些说法是对的的?AＢC
Ａ．该厂单方解除劳动协议，应事先将理由告知工会
Ｂ.因田某严重违反规章制度,不论是否在规定的医疗期内该厂都有权解除劳动协议
Ｃ.如该厂解除劳动协议的理由成立，无需向田某支付经济赔偿金
D.如该厂解除劳动协议的理由违法,田某有权规定继续履行劳动协议并主张经济赔偿金2倍的赔偿金
２、友田劳务派遣公司(住所地为甲区）将李某派遣至金科公司（住所地为乙区）工作。在金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付全部费用后，友田公司从李某的首月工资中扣减了500元,李某提出异议。对此争议，以下哪些说法是对的的?AC
A.友田公司作出扣减工资的决定，应就其行为的合法性负举证责任
Ｂ.如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉
C．李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁
D．对于友田公司給李某导致的损害,友田公司和金科公司应承担连带责任
3、某商场使用了由东方电梯厂生产、亚林公司销售的自动扶梯。某曰营业时间,自动扶梯忽然逆向运营,导致用户王某、栗某和商场职工薛某受伤，其中栗某受重伤，经治疗半身瘫痪，屡次自杀未遂。现查明，该型号自动扶梯在全国已屡次发生相同问题，但电梯厂均经过更换零部件、维修进行解决，并未停顿生产和销售。
职工薛某被认定为工伤且被鉴定为六级伤残。关于其工伤保险待遇，以下选项对的的是:BC
Ａ.如商场未参加工伤保险，薛某可主张商场支付工伤保险待遇或者承担民事人身损害赔偿责任
B．如商场未参加工伤保险也不支付工伤保险待遇，薛某可主
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