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[贵州省]2025贵州兴仁市人力资源和社会保障局见习生招募笔试历年题库含答案分析

常识判断

1.以下不属于社会保障体系核心内容的是（）

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会优抚

答案：BCD。社会保险是社会保障体系的核心内容，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会救助是对困难群体的最低层次保障；社会福利是最高层次的保障；社会优抚是针对特殊对象的保障。

2.下列关于就业促进法的表述，错误的是（）

A.国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置

B.劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利

C.用人单位招用人员，可因民族、种族不同而拒绝录用

D.国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业

答案：C。《就业促进法》规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视，不能因民族、种族不同而拒绝录用。A、B、D选项表述均正确。

3.新修订的《中华人民共和国劳动合同法》自（）起施行。

A.2008年1月1日

B.2012年12月28日

C.2013年7月1日

D.2018年1月1日

答案：C。2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》自2013年7月1日起施行。

言语理解与表达

4.随着就业市场竞争的日益激烈，求职者对于自身职业规划的重视程度也在不断（）。

A.提高

B.提升

C.增强

D.加大

答案：A。“提高”常与“程度、水平”等搭配，“提高重视程度”是常见用法。“提升”一般搭配“能力、品质”等；“增强”多搭配“信心、实力”等；“加大”常搭配“力度、投入”等。

5.人力资源管理部门在企业中扮演着（）的角色，它不仅要为企业招聘到合适的人才，还要负责员工的培训与发展等工作。

A.举足轻重

B.无足轻重

C.至关重要

D.缺一不可

答案：A。“举足轻重”指处于重要地位，一举一动都足以影响全局，强调在整体中具有重要作用，符合人力资源管理部门在企业中的角色。“无足轻重”表示不重要，与文意相悖；“至关重要”侧重于重要性，但没有“举足轻重”那种对全局有影响的意思；“缺一不可”一般用于多个事物之间相互依存的关系。

6.以下句子没有语病的一项是（）

A.通过这次职业培训，使我对人力资源管理有了更深入的了解。

B.企业能否吸引到优秀人才，关键在于是否提供良好的发展空间和福利待遇。

C.人力资源市场的信息是否畅通，是解决就业问题的重要因素。

D.我们一定要改进并发现工作中的问题，提高工作效率。

答案：B。A项，“通过……使”导致句子缺少主语，可删去“通过”或“使”；C项，两面对一面，应在“解决”前加“能否”；D项，语序不当，应先“发现”问题，再“改进”问题。

判断推理

7.所有参加职业培训的人都获得了职业资格证书，小李获得了职业资格证书，所以小李参加了职业培训。以下哪项推理与题干最为相似（）

A.所有努力工作的人都能获得晋升机会，小张获得了晋升机会，所以小张努力工作了

B.所有大学生都有学生证，小赵有学生证，所以小赵是大学生

C.所有医生都需要学习医学知识，小王学习了医学知识，所以小王是医生

D.以上三项推理形式都与题干相似

答案：D。题干的推理形式为：A→B，C→B，所以C→A。A选项中“努力工作→获得晋升机会，小张获得晋升机会→小张努力工作”；B选项“大学生→有学生证，小赵有学生证→小赵是大学生”；C选项“医生→学习医学知识，小王学习医学知识→小王是医生”，均与题干推理形式一致。

8.某企业有A、B两个部门，A部门有员工30人，B部门有员工20人。已知A部门员工的平均工资为5000元，B部门员工的平均工资为6000元。则该企业员工的平均工资为（）

A.5200元

B.5400元

C.5600元

D.5800元

答案：B。根据加权平均数公式，该企业员工的平均工资=（30×5000+20×6000）÷（30+20）=（150000+120000）÷50=270000÷50=5400元。

9.以下是关于人力资源管理中绩效评估的几种观点，其中正确的是（）

A.绩效评估只是为了发放奖金

B.绩效评估主要是上级对下级的评估

C.绩效评估应该是一个持续的过程

D.绩效评估只关注员工的工作结果

答案：C。绩效评估是一个持续的过程，它不仅是为了发放奖金，还用于员工的职业发展、培训需求分析等多个方面，A错误；绩效评估可以是上级对下级、下级对上级、同事之间以及自我评估等多种形式，B错误；绩效评估既关注工作结果，也关注工作过程，D错