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2025年：劳动合同争议的深度剖析

正文：

劳动合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

地址：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就劳动关系的建立、权利义务等内容达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为期限（固定期限/无固定期限）劳动合同。

固定期限自年月日起至年月日止。无固定期限自年月日起，至本合同依法解除或终止时止。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）岗位工作。

乙方的工作地点为。由于工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应协商一致并签订补充协议。调整后的岗位或地点不得低于原岗位的标准或增加乙方的负担。

第三条劳动报酬

乙方的月工资为元人民币（大写：）。工资按月支付，支付日期为每月日。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，其中乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

乙方享有（职务工资/绩效工资/奖金/津贴）等其他福利待遇，具体标准依甲方规定执行。

第四条工作时间与休息休假

乙方适用的标准工时制度为每日小时，每周小时。

甲方因工作需要延长乙方工作时间的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体休假天数及安排按国家规定和甲方制度执行。

第五条劳动保护与劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，配备必要的劳动保护设施，并定期对乙方进行劳动安全卫生教育。

乙方在劳动过程中应严格遵守甲方制定的安全操作规程，避免发生工伤事故，如因乙方违反操作规程导致的工伤，责任自负。

乙方从事有职业危害作业的，甲方应定期为乙方安排职业健康检查。

第六条劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

甲方的规章制度在签订本合已向乙方明示，并经乙方确认无异议。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度给予相应的纪律处分，直至解除本合同。

第七条合同的变更、解除与终止

变更：双方协商一致，可以变更本合同内容，并签订书面补充协议。

解除：

（1）经协商一致，双方可以解除劳动合同。

（2）乙方严重违反甲方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除合同。

（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正的，甲方可以解除合同。

（4）甲方未及时足额支付劳动报酬，或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以解除合同。

终止：本合同期满或符合法定终止条件时，劳动合同终止。

第八条经济补偿

有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

（1）甲方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除的；

（2）甲方因经济性裁员解除劳动合同的；

（3）本合同期满，因甲方原因未续订劳动合同的；

（4）除乙方不同意续订的情形外，本合同期满终止的。

经济补偿的标准和支付方式按照《劳动合同法》的相关规定执行。

第九条争议处理

在履行本合同过程中产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（用人单位）盖章：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方（劳动者）签字：

日期：

注：本合同范文依据2025年劳