工龄奖管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

一、目的

为激励员工在工作中持续稳定发展，提高员工的工作积极性和忠诚度，增强企业的凝聚力，特制定本工龄奖管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。

三、工龄奖的设置

1.工龄奖以员工在公司连续工作的时间为依据，每满一年为一个工龄段。

2.工龄奖分为基本工龄奖和累积工龄奖。

（1）基本工龄奖：员工自入职之日起，每满一年，按月度工资的一定比例发放。

（2）累积工龄奖：员工在连续工作满五年、十年、十五年后，分别按月度工资的一定比例发放累积工龄奖。

四、工龄奖的计算与发放

1.基本工龄奖的计算：

基本工龄奖=月度工资×工龄奖比例

2.累积工龄奖的计算：

累积工龄奖=月度工资×累积工龄奖比例

3.工龄奖的发放：

（1）基本工龄奖：按月度工资的发放日期同时发放。

（2）累积工龄奖：在员工连续工作满五年、十年、十五年的当月发放。

五、工龄奖的调整

1.根据公司经营状况、员工绩效及市场薪酬水平等因素，公司有权对工龄奖比例进行调整。

2.调整后的工龄奖比例将在公司内部进行公告，并自公告之日起生效。

六、工龄奖的终止

1.员工因离职、退休、死亡等原因离开公司，其工龄奖将终止。

2.员工在离职前已获得的工龄奖，公司应按照规定予以结算。

七、附则

1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3.本制度如需修改，由公司管理层提出，经员工代表大会审议通过后生效。

八、奖励与惩罚

1.对遵守本制度，积极工作的员工，公司将给予相应的奖励。

2.对违反本制度，损害公司利益的员工，公司将依法依规进行处理。

通过实施本工龄奖管理制度，旨在提高员工的工作积极性和忠诚度，促进企业持续稳定发展。希望全体员工共同遵守，共同努力，共创美好未来。

第2篇

第一章总则

第一条为激励员工积极工作，提高员工工作积极性，稳定员工队伍，增强企业凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度依据国家相关法律法规和公司实际情况制定，旨在保障员工的合法权益，促进公司持续健康发展。

第二章奖励范围和条件

第四条工龄奖奖励对象为公司正式员工，包括但不限于以下情况：

1.在公司连续工作满一定年限的员工；

2.在公司工作期间表现突出，对公司的贡献较大的员工；

3.在公司工作期间因工作需要调动或调岗，仍保持良好工作表现的员工。

第五条员工获得工龄奖的条件如下：

1.在公司连续工作满一年以上；

2.无严重违纪违规行为；

3.上一年度工作绩效达到公司规定的要求。

第三章奖励标准和计算方法

第六条工龄奖分为基本工龄奖和额外工龄奖两部分。

第七条基本工龄奖按员工在公司的工龄年限进行计算，每满一年发放一定金额的工龄奖。具体标准如下：

1.工龄满1-3年的，每月发放100元；

2.工龄满4-6年的，每月发放150元；

3.工龄满7-9年的，每月发放200元；

4.工龄满10年以上的，每月发放300元。

第八条额外工龄奖根据员工年度绩效考核结果进行计算，按员工上一年度绩效考核得分的一定比例进行奖励。具体比例为：

1.绩效考核得分在90分以上的，额外奖励10%；

2.绩效考核得分在80-89分的，额外奖励5%；

3.绩效考核得分在70-79分的，额外奖励3%。

第四章奖励发放时间和方式

第九条工龄奖的发放时间为每年的1月和7月，与员工工资一同发放。

第十条工龄奖的发放方式为现金支付，直接计入员工工资账户。

第五章附则

第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行，原有工龄奖制度同时废止。

第十三条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。

第3篇

一、目的

为激励员工长期为公司服务，提高员工的工作积极性和忠诚度，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本工龄奖管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。

三、工龄奖发放标准

1.工龄奖发放以员工在公司连续工作年限为依据，自员工入职之日起计算。

2.工龄奖分为基本工龄奖和额外工龄奖。

（1）基本工龄奖：员工在公司连续工作满1年，每月按本人工资的1%发放；连续工作满2年，每月按本人工资的1.5%发放；连续工作满3年，每月按本人工资的2%发放；以此类推，每增加1年，工龄奖比例增加0.5%。

（2）额外工龄奖：员工在公司连续工作满10年，额外增加本人工资的1%作为工龄奖；连续工作满15年，额外增加本人工资的1.5%作为工龄奖；连续工作满20年，额外增加本人工资的2%作为工龄