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薪酬管理考试題库

題型：

一、填空題（每題3分，共5題，總计15分）

二、單项选择題（每題2分，共10題，總计20分）

三、简答題（每題5分，共4題，總计20分）

四、计算題（每題15分，共1題，總计15分）

五、案例分析題（每題15分，共1題，總计15分）

六、论述題（每題15分，共1題，總计15分）

一、填空題

為保证企业支付給员工的薪酬有外部竞争力，在進行薪酬设计時要進行__________________。

奖金是對于完毕的超额、超原则的绩效進行奖励，對于________________________進行鼓励。

__平衡积分卡_是由美国商學院专家RobertSKaplan与美国复兴全球战略集团總裁DavidPNorton于1992年提出。作為一种绩效考核的模型，它由四個方面的指標组合成一种构造化的指標体系，并且各個方面的指標之间有互相驱動的因果关系。

______________的一种较為常見的排序措施，其原理在于從群体中挑选出最佳的或者最差的的体現者，较之于對其绩效進行绝對我考核要简朴易行的多。

按照赫茨伯格的双原因理论，有两种原因會對人的行為产生影响：______________与鼓励原因。

基本薪酬确实定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_________________和基于市場价值的薪酬。

_____________________是一种没有累加的绩效加薪方式，是對老式绩效加薪的一种改善。

薪酬的关键部分包括三個板块：基本薪酬、奖金和____________。

基本薪酬确实定的四种基本方式：基于职位的薪酬、_________________、基于绩效的薪酬和基于市場价值的薪酬。

________________指的是企业支付給不一样职位的平均薪酬。它的决策對于组织的總费用會产生重大的影响。

薪酬的关键部分包括三個板块：_____________________、奖金和福利。

基本薪酬确实定的四种基本方式：________________________、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市場价值的薪酬。

________________是對于完毕的超额、超原则的绩效進行奖励，對于预定的绩效目的進行鼓励。

________________________是最為常用的一种加薪方式，它体現了對已发生的工作行為或已获得的绩效成果的承认和奖励，它的一种明显特性是直接加到基本工资中去的。

工伤保险制度遵照的原则有_______________________、風险分担，互助互济原则和個人不缴费原则。

從资金的筹集管理和发放看，养老保险分為三种方式，自助型、强制储蓄型和______________养老保险。

薪酬的关键部分包括三個板块：基本薪酬、_______________和福利。

從资金的筹集管理和发放看，养老保险分為三种方式，自助型、_______________和国家统筹型养老保险。

19世纪末的德国宰相俾斯麦认為强化工人福利對整個社會有利，全世界第一种用_______________来推行工人保障。

基本薪酬确实定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和___________________。

二选择題

1平衡记分卡的四個方面指標组合成一种构造化的指標体系，互相驱動，紧密結合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样使能力得以持续发展和提高的問題。

客户指標

内部經营過程指標

财务指標

學习与成長指標

2.如下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）

产值

销售量

销售额

市場份额

3.基于战略的薪酬系统设计必须在______這三個层面上得到体現。()

A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术

4.薪酬的构成包括（）

奖金、福利、股票计划

工资、奖金、福利

奖金、工资、津贴

工资、福利、津贴

5.薪酬水平定位的( )，是指企业发放的酬劳高于市場平均工资水平

领先方略

跟随方略

匹配方略

滞後方略

6（ ）是對于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。

关键人才

通用人才

独特人才

辅助性人才

7.在進行工作分析的過程中，當理想与現实产生矛盾的時候，应當（ ）

坚持理想

現实為主，理想為辅

理想為主，現实為主

承认并尊重現实

8.访談法最佳与( )一起使用，即在访談之前，先進行問卷调查。

問卷的质量

問卷发放的数量

問卷的分析记录措施

問卷的发放對象

9.（）作為职位分析措施，三個基本特點是：酬劳要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。

排序法

归类法

點数法

要素比较法

10.有关福利的說法不對