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2025年公司工会上半年工作总结

2025年上半年，公司工会在公司党委和上级工会的坚强领导下，紧紧围绕公司中心工作，以服务职工、促进企业发展为宗旨，积极履行各项职能，在组织建设、权益维护、文化活动、职工关怀等方面开展了一系列卓有成效的工作，为公司的稳定发展和职工的幸福生活作出了积极贡献。以下是对上半年工作的详细总结。

一、加强组织建设，提升工会工作活力

1.完善工会组织架构

上半年，公司工会进一步优化了组织架构，对各基层工会委员会进行了换届选举。通过民主选举，选拔出了一批政治素质高、工作能力强、热心为职工服务的工会干部，充实到各级工会组织中。新的工会干部队伍平均年龄有所下降，知识结构更加合理，为工会工作注入了新的活力。目前，公司共有[X]个基层工会委员会，覆盖了公司的各个部门和分支机构，工会组织的凝聚力和战斗力得到了显著提升。

2.加强工会干部培训

为提高工会干部的业务水平和综合素质，公司工会制定了详细的培训计划。上半年，共举办了[X]期工会干部培训班，邀请了省总工会的专家学者和经验丰富的工会工作者进行授课。培训内容涵盖了工会法律法规、职工权益维护、工会财务管理、工会活动策划等多个方面。通过培训，工会干部们的业务知识得到了更新，工作能力得到了提高，为更好地开展工会工作奠定了坚实的基础。

3.推进工会会员发展工作

公司工会积极开展会员发展工作，通过宣传动员、组织引导等方式，鼓励符合条件的职工加入工会组织。上半年，新发展工会会员[X]人，使公司工会会员总数达到了[X]人，会员覆盖率达到了[X]%。同时，工会还为新会员办理了会员证，建立了会员档案，确保会员信息的准确和完整。

二、维护职工权益，构建和谐劳动关系

1.加强劳动法律法规宣传

为增强职工的法律意识和维权能力，公司工会通过多种形式开展劳动法律法规宣传活动。上半年，共举办了[X]场法律法规知识讲座，邀请了专业律师为职工讲解《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规；发放了[X]份宣传资料，内容涵盖了劳动权益保障、劳动争议处理等方面的知识；利用公司内部宣传栏、微信群等平台，定期发布劳动法律法规相关信息，营造了良好的法治氛围。

2.推动集体合同签订和履行

公司工会积极与公司行政部门进行沟通协商，推动集体合同的签订和履行。上半年，公司工会与行政方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行了多次协商，最终签订了《集体合同》和《工资集体协商协议》。在合同履行过程中，工会加强了监督检查，定期听取职工意见和建议，确保合同条款得到有效落实。通过签订集体合同，维护了职工的合法权益，促进了企业的健康发展。

3.做好劳动争议调解工作

公司工会建立了劳动争议调解委员会，加强了对劳动争议的预防和调解工作。上半年，共受理劳动争议案件[X]起，成功调解[X]起，调解成功率达到了[X]%。在调解过程中，工会坚持“依法调解、公正公平、注重实效”的原则，积极倾听双方当事人的诉求，耐心做好疏导工作，帮助双方达成和解协议，有效化解了矛盾纠纷，维护了企业的和谐稳定。

三、开展文化活动，丰富职工精神生活

1.举办主题文化活动

为弘扬企业文化，增强职工的凝聚力和归属感，公司工会围绕“五一”、“五四”等重要节日，举办了一系列主题文化活动。“五一”前夕，举办了“劳动最光荣”主题演讲比赛，来自公司各部门的[X]名选手参加了比赛，选手们用生动的语言和感人的事迹，展现了公司职工的辛勤劳动和无私奉献精神；“五四”期间，组织了“青春心向党，建功新时代”主题团日活动，通过参观红色教育基地、开展志愿服务等形式，激发了青年职工的爱国热情和工作积极性。

2.开展文体比赛活动

为丰富职工的业余生活，增强职工的身体素质，公司工会组织开展了各类文体比赛活动。上半年，举办了职工篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等体育赛事，共有[X]支代表队、[X]名职工参加了比赛；举办了职工书法、绘画、摄影比赛，共收到参赛作品[X]件，评选出了一、二、三等奖和优秀奖若干名。通过这些活动的开展，为职工提供了展示自我的平台，营造了积极向上、团结和谐的企业文化氛围。

3.建立职工文化社团

为满足职工的兴趣爱好和精神文化需求，公司工会鼓励职工成立了各类文化社团。上半年，新成立了职工摄影俱乐部、职工读书协会等社团组织。社团定期开展活动，组织会员进行摄影创作、读书交流等活动，丰富了职工的精神生活，提升了职工的文化素养。

四、关心职工生活，实施精准帮扶救助

1.开展职工健康关怀活动

公司工会高度重视职工的身体健康，上半年，组织了全体职工进行了一次全面的健康体检，为每位职工建立了健康档案。同时，邀请了医学专家为职工举办了健康知识讲座，内容涵盖了常见疾病预防、养生保健等方面的知识。此外，工会还为职工发放了健康保健用品，如保温杯、按摩器等，体现了对