考勤管理制度试行(3篇).docxVIP

第1篇

一、前言

为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。本制度自发布之日起试行，试行期间将根据实际情况进行调整和完善。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时员工。

三、考勤时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（具体工作时间根据公司实际情况调整）。

2.休息时间：周六、周日及国家法定节假日。

四、考勤打卡

1.员工需在规定时间内打卡，迟到、早退、旷工等情况将按本制度规定进行处罚。

2.员工需使用公司提供的考勤设备进行打卡，如因设备故障等原因无法打卡，应及时向人力资源部门报告。

3.考勤打卡时间为每天上午8:20至8:30，下午13:20至13:30。

五、请假制度

1.员工因个人原因需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。

2.请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假流程及审批权限由人力资源部门规定。

3.请假期间，员工应遵守公司相关规定，不得从事与工作无关的活动。

六、迟到、早退及旷工

1.迟到：员工在规定上班时间内未打卡或打卡时间超过规定时间30分钟以内，视为迟到。

2.早退：员工在规定下班时间前30分钟以内打卡或未打卡，视为早退。

3.旷工：员工未经批准擅自离岗，未进行打卡，视为旷工。

4.迟到、早退及旷工的处理：

a.迟到、早退：每次扣除当月工资的5%作为迟到、早退罚款。

b.旷工：每次扣除当月工资的10%作为旷工罚款。

七、加班制度

1.员工因工作需要加班，需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。

2.加班工资按国家相关法律法规及公司规定执行。

八、奖惩制度

1.对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。

2.对违反考勤制度、工作态度恶劣的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

九、附则

1.本制度由人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起试行，试行期满后根据实际情况进行修订。

3.员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将依据本制度及相关法律法规进行处理。

特此通知。

公司名称：

发布日期：____年____月____日

第2篇

一、目的

为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常开展，特制定本考勤管理制度。本制度自发布之日起试行，试行期为三个月。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、考勤时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2.休息时间：周六、周日及国家法定节假日。

四、考勤方式

1.签到制度：员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行签到。

2.请假制度：员工因事、因病等原因需请假，应提前向直属上级提出申请，经批准后方可离岗。

3.迟到、早退制度：员工因特殊原因需迟到或早退，应提前向直属上级报告，并说明原因。

五、考勤记录与统计

1.考勤记录：由人力资源部负责记录员工考勤情况，包括签到、请假、迟到、早退等。

2.考勤统计：每月底，人力资源部将汇总当月考勤情况，并向各部门负责人通报。

六、考勤奖惩

1.考勤奖励：连续三个月无迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，公司将给予一定的物质奖励。

2.考勤惩罚：对迟到、早退、旷工等违纪行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。

七、特殊情况处理

1.因自然灾害、突发事件等原因导致无法按时到岗的，员工应立即向直属上级报告，并说明情况。

2.员工因家庭紧急情况需请假，可向直属上级申请紧急请假，经批准后可酌情处理。

八、附则

1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起试行，试行期满后，根据实际情况进行修订。

3.本制度未尽事宜，按国家相关法律法规及公司相关规定执行。

通过本制度的实施，旨在规范公司员工考勤管理，提高员工的工作积极性，为公司创造更好的工作环境。希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司秩序，共创美好未来。

第3篇

一、目的

为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。本制度自发布之日起试行，试用期为一季度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。

三、考勤时间

1.上班时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2.休息时间：周六、周日及国家法定节假日。

四、考勤方式

1.签到制度：员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行签到。

2.请假制度：员工因事、因病等原因需请假，应提前向直接上级请假，并说明请假原因及预计返回时间。

3.迟到、早退、