考勤假期管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

为加强公司员工考勤管理，规范员工假期安排，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。

三、考勤管理

1.考勤时间：员工应按照公司规定的上班时间、下班时间进行考勤。上班时间为早上8:30，下班时间为下午17:30，午休时间为11:30至13:00。

2.考勤方式：公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别等方式进行考勤。

3.考勤记录：考勤系统自动记录员工每日的上下班时间，并生成考勤报表。

4.考勤纪律：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请。

四、假期管理

1.假期类型：公司员工享有法定节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、丧假等假期。

2.法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。

3.年假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体天数参照国家规定。

4.病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。

5.事假：员工因私事需要休息，需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

6.婚假：员工结婚，可享受法定婚假，具体天数参照国家规定。

7.产假：女员工生育，可享受法定产假，具体天数参照国家规定。

8.丧假：员工直系亲属去世，可享受法定丧假，具体天数参照国家规定。

五、假期申请与审批

1.员工需提前向部门负责人提交假期申请，并提供相关证明材料。

2.部门负责人对假期申请进行审核，同意后报人力资源部门审批。

3.人力资源部门对假期申请进行最终审批，并将审批结果通知员工。

六、假期工资待遇

1.法定节假日：员工在法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。

2.年假：员工在享受年假期间，工资待遇不变。

3.病假、事假：员工在享受病假、事假期间，按照公司规定支付病假工资或事假工资。

七、附则

1.本制度由人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3.公司可根据实际情况对本制度进行修订。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第二章考勤管理

第三条考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡考勤制度。

第四条员工需在规定的时间内，通过指纹、人脸识别、刷卡等方式进行考勤打卡。

第五条考勤打卡时间为每天上午8:30至11:30，下午13:30至17:30，如因特殊情况需调整打卡时间，需提前向人事部门申请。

第六条员工如有迟到、早退、旷工等情况，按以下规定处理：

1.迟到：迟到超过30分钟以内，扣除当天工资的10%；迟到超过30分钟，扣除当天工资的20%。

2.早退：早退超过30分钟以内，扣除当天工资的10%；早退超过30分钟，扣除当天工资的20%。

3.旷工：旷工一天，扣除当天工资的100%。

第七条员工因公外出需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可外出。请假需填写《请假单》，并由人事部门备案。

第八条员工请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类假期的具体规定如下：

1.事假：每年累计不得超过10天，每请假一天，扣除当天工资的50%。

2.病假：根据医生证明，病假期间工资按国家规定执行。

3.年假：员工工作满一年后，享有带薪年假，具体天数根据国家规定及公司实际情况确定。

4.产假、婚假、丧假：按国家规定执行。

第三章假期管理

第九条员工请假期满后，需在规定时间内返岗，如需延长假期，需提前向人事部门申请。

第十条员工请事假期间，如需调休，需在请假时提出，经批准后方可调休。

第十一条员工请年假期间，需提前向人事部门申请，并按公司规定进行休假。

第四章纪律与处罚

第十二条员工违反本制度，造成不良后果的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

第十三条员工对考勤结果有异议，可在接到考勤通知后的三个工作日内向人事部门提出申诉。

第五章附则

第十四条本制度由公司人事部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如需修改，需经公司总经理批准后执行。

第3篇

一、总则

为了加强公司员工考勤管理，确保员工出勤率，维护公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。

三、考勤制度

1.考勤时间：公司实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作40小时。员工需按时上下班，不得迟到、