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工业企业安全生产奖惩制度汇编

第一章总则

第一条目的与依据

为强化企业安全生产管理，落实安全生产责任制，保障员工生命财产安全，促进企业持续健康发展，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本企业全体员工（包括正式工、合同工、临时工、实习生及其他从业人员）在生产经营活动中的安全生产行为。

第三条基本原则

1.安全第一、预防为主、综合治理：将安全生产置于首位，优先考虑员工生命安全与健康。

2.实事求是、客观公正：奖惩依据以事实为基础，标准统一，程序规范。

3.奖惩分明、惩前毖后、治病救人：对安全工作成绩突出者给予表彰奖励；对违章违纪、造成事故者予以惩处，重在教育和警示。

4.权责对等、谁主管谁负责：各级管理人员对分管范围内的安全生产奖惩负直接领导责任。

5.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主；惩戒与教育相结合，以教育为主。

第二章奖励

第四条奖励范围与条件

员工在安全生产工作中，有下列情形之一者，给予奖励：

1.严格遵守安全生产规章制度和操作规程，长期（连续两年以上）无违章、无事故，安全业绩突出者。

2.及时发现、报告重大事故隐患，并积极采取有效措施避免或减轻事故损失者。

3.在事故抢险救灾过程中，沉着冷静，处置得当，有效减少人员伤亡或财产损失者。

4.在安全技术革新、发明创造、合理化建议等方面，对改善劳动条件、预防事故发生或提高安全生产效率有显著成效者。

5.积极参与安全生产宣传教育、培训工作，在普及安全知识、提高员工安全意识方面有突出贡献者。

6.对举报违章指挥、强令冒险作业、重大安全隐患经查证属实，避免可能发生的事故者。

7.在安全生产管理、监督检查工作中坚持原则，严格执法，成绩显著者。

8.在其他方面对安全生产工作有特殊贡献，经企业安全生产委员会（或类似机构）认定者。

第五条奖励种类与标准

奖励分为精神奖励和物质奖励。

1.精神奖励：包括通报表扬、授予“安全生产先进个人”、“安全标兵”、“青年安全能手”等荣誉称号、颁发奖状或奖章、记入个人档案等。

2.物质奖励：包括发放一次性奖金、奖品、提高安全绩效奖金系数等。具体奖励标准由企业根据贡献大小、影响范围等因素另行制定细则。

第六条奖励程序

1.奖励由所在部门（车间、班组）根据实际情况提出申请，填写《安全生产奖励审批表》，并附相关事迹材料。

2.经安全生产管理部门审核后，按审批权限逐级上报审批。重大贡献或特殊情况的奖励，可由企业安全生产委员会直接研究决定。

3.审批通过后，以适当形式进行公示，公示无异议后予以实施，并将奖励决定记入员工档案。

第三章惩处

第七条惩处的范围与情形

员工在生产经营活动中，违反国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、操作规程及劳动纪律，导致或可能导致事故发生、造成不良影响或经济损失的，均应予以惩处。主要包括以下情形：

1.一般违章行为：指违反安全生产规章制度或操作规程，但未造成人员伤亡、财产损失或不良影响的行为。例如：未按规定佩戴劳动防护用品、在禁烟区吸烟（未引发事故）、违章操作但及时纠正未造成后果等。

2.较严重违章行为：指多次违章、违章行为较严重，或虽未造成人员伤亡，但造成一定财产损失、不良影响或较大事故隐患的行为。例如：擅自拆除或损坏安全防护装置、违章指挥或强令他人冒险作业（未造成事故）、酒后上岗但未造成事故、发生轻伤事故或一般非伤亡事故的直接责任者等。

3.严重违章行为：指严重违反安全生产规章制度，或违章操作导致发生重伤事故、较大及以上非伤亡事故，或造成重大经济损失、恶劣社会影响的行为。

4.事故责任：凡发生各类安全生产事故，均应按照“四不放过”（事故原因未查清不放过、责任人未受到处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则，对事故责任者进行调查处理。根据事故等级、责任大小，追究直接责任者、主要责任者和领导责任者的责任。

第八条惩处种类与标准

惩处分为行政处分、经济处罚及其他处理方式。

1.行政处分：包括警告、记过、记大过、降级（适用于管理人员）、撤职（适用于管理人员）、留用察看、解除劳动合同。

2.经济处罚：包括罚款、扣减安全绩效奖金、赔偿经济损失等。具体处罚标准由企业根据违章情节、造成后果等因素另行制定细则。

3.其他处理：包括通报批评、责令限期改正、离岗培训、调整岗位等。

第九条惩处细则（示例，企业需结合实际细化）

1.对于一般违章行为：可给予通报批评、警告处分，并可并处一定数额的罚款。

2.对于较严重违章行为：可给予记过、记大过处分，并处以较一般违章更高数额的罚款；造成经济损失的，可责令其承担部分赔偿责任。