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用人单位职业病防治指南（范文）

一、职业病防治概述

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病不仅会对劳动者的身体健康造成严重损害，还会影响企业的生产效率和社会稳定。因此，用人单位做好职业病防治工作具有重要的现实意义。

二、用人单位职业病防治的法律依据

《中华人民共和国职业病防治法》是我国职业病防治的基本法律，它明确了用人单位在职业病防治中的责任和义务。此外，还有一系列相关的法规和标准，如《工作场所职业卫生监督管理规定》《用人单位职业健康监护监督管理办法》等，用人单位必须严格遵守这些法律法规和标准，依法开展职业病防治工作。

三、职业病防治管理措施

（一）设置管理机构与人员配备

用人单位应根据自身的规模和实际情况，设置职业卫生管理机构或者配备专职、兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。职业卫生管理人员应具备相关的专业知识和技能，能够有效地组织和开展职业病防治工作。

（二）制定职业病防治计划与实施方案

用人单位应制定年度职业病防治计划和实施方案，明确职业病防治的目标、任务、措施和经费等，并将其纳入本单位的整体工作计划中。计划和方案应根据本单位的实际情况和职业病防治工作的需要进行调整和完善。

（三）建立健全职业卫生管理制度

用人单位应建立健全职业卫生管理制度，包括职业病危害防治责任制度、职业病危害警示与告知制度、职业病危害项目申报制度、职业病防治宣传教育培训制度、职业病防护设施维护检修制度、职业病防护用品管理制度、职业健康监护管理制度、职业病危害事故应急救援与管理制度等。各项制度应明确责任主体、工作流程和工作要求，确保职业病防治工作的规范化和制度化。

（四）职业病危害项目申报

用人单位应及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。申报内容包括用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、接触人数、防护设施等。用人单位应按照规定的时间和要求进行申报，并及时更新申报信息。

四、工作场所管理

（一）职业病危害因素识别与评估

用人单位应定期组织对工作场所的职业病危害因素进行识别和评估，确定职业病危害因素的种类、浓度或强度、分布情况等。识别和评估工作可以委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行，也可以由用人单位自行组织专业人员进行。

（二）工作场所布局与防护设施设置

用人单位应根据工作场所的职业病危害因素种类和特点，合理布局工作场所，将产生职业病危害的作业与其他作业分开，设置必要的职业病防护设施。职业病防护设施应符合国家有关标准和要求，能够有效地控制和消除职业病危害因素。

（三）工作场所环境监测

用人单位应定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，监测项目和频次应符合国家有关标准和要求。监测结果应及时记录和存档，并向劳动者公布。用人单位应根据监测结果，及时采取措施改善工作场所的环境条件，确保职业病危害因素的浓度或强度符合国家职业卫生标准。

（四）工作场所警示标识设置

用人单位应在工作场所设置明显的职业病危害警示标识，标明职业病危害因素的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。警示标识应符合国家有关标准和要求，设置在醒目位置，便于劳动者识别和注意。

五、劳动者管理

（一）职业健康培训

用人单位应组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康培训，普及职业卫生知识，提高劳动者的自我保护意识和能力。职业健康培训内容应包括职业病防治法律法规、职业病危害因素的危害及防护知识、职业健康监护的重要性等。培训方式可以采用集中授课、现场讲解、发放宣传资料等多种形式。

（二）职业健康监护

用人单位应按照国家有关规定，组织劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。职业健康检查应由具有相应资质的医疗卫生机构承担。用人单位应根据职业健康检查结果，对劳动者进行妥善安置，对患有职业病的劳动者，应按照有关规定进行治疗和管理。

（三）劳动合同告知

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

（四）劳动者权益保障

用人单位应保障劳动者的职业健康权益，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，按照规定为劳动者配备必要的职业病防护用品，按时足额支付劳动者的工资和福利待遇。劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议。