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四川2025自考[人力资源管理]管理学原理考前冲刺练习题

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

1.管理学中，强调“计划工作具有首要性”的代表性人物是（）。

A.泰勒

B.法约尔

C.马斯洛

D.德鲁克

2.在四川地区，某企业采用“目标管理”方法，将年度销售目标分解到各部门，体现了管理的（）。

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

3.以下不属于法约尔提出的“管理的十四项原则”的是（）。

A.分工

B.权力与责任

C.效率优先

D.纪律

4.在人力资源管理中，员工培训属于（）。

A.人员配备

B.激励

C.绩效考核

D.薪酬管理

5.四川某制造企业通过“扁平化组织结构”减少管理层级，主要目的是（）。

A.提高决策效率

B.增加管理成本

C.减少员工流动性

D.强化层级控制

6.根据马斯洛需求层次理论，员工最底层的需求是（）。

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我实现需求

7.在四川旅游行业，某公司通过“弹性工作制”吸引年轻员工，属于（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员激励

D.人员配置

8.管理控制中的“预算控制”主要适用于（）。

A.财务目标

B.人力资源目标

C.生产目标

D.市场目标

9.在四川地区，某企业通过“绩效考核”结果决定员工晋升，体现了管理的（）。

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

10.管理者通过“授权”让下属完成特定任务，主要目的是（）。

A.减轻自身负担

B.提高员工积极性

C.加强内部控制

D.明确责任归属

二、多项选择题（共5题，每题2分，共10分）

1.管理的四大基本职能包括（）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

2.在四川IT行业，影响组织结构设计的因素有（）。

A.技术水平

B.市场竞争

C.企业规模

D.政策环境

E.员工素质

3.根据赫茨伯格的双因素理论，属于“保健因素”的是（）。

A.工作条件

B.公司政策

C.员工晋升

D.工作压力

E.薪资福利

4.在四川餐饮业，影响员工激励的因素包括（）。

A.薪资水平

B.晋升机会

C.工作环境

D.企业文化

E.社会地位

5.管理控制的方法包括（）。

A.预算控制

B.标杆控制

C.绩效考核

D.质量控制

E.流程控制

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.管理的本质是协调他人工作，以有效实现组织目标。（）

2.法约尔认为管理的职能是孤立的，互不关联。（）

3.在四川地区，所有企业都必须采用“科层制”组织结构。（）

4.马斯洛的需求层次理论认为，员工在满足生理需求后才会追求更高层次的需求。（）

5.管理者的“领导职能”仅限于指挥下属工作。（）

6.在四川零售行业，采用“矩阵式组织结构”可以灵活应对市场变化。（）

7.薪酬管理的主要目的是提高员工满意度。（）

8.管理控制只能通过“事后反馈”进行。（）

9.在四川制造业，员工培训的主要目的是提高生产效率。（）

10.授权就是将权力完全交给下属。（）

四、简答题（共3题，每题5分，共15分）

1.简述管理的四大基本职能及其相互关系。

2.结合四川旅游业的特点，说明组织结构设计的重要性。

3.简述赫茨伯格双因素理论的主要内容及其对企业管理的影响。

五、论述题（共2题，每题10分，共20分）

1.结合四川中小企业的发展现状，分析如何有效激励员工。

2.论述管理控制的作用及其在四川企业中的应用。

参考答案及解析

一、单项选择题

1.B

解析：法约尔是管理学的先驱，强调计划、组织、指挥、协调、控制等五大管理职能，其中计划具有首要性。

2.A

解析：目标管理（MBO）是一种计划方法，通过分解目标实现组织战略。题中描述的是计划职能的体现。

3.C

解析：法约尔的十四项原则包括分工、权力与责任、纪律、统一指挥等，但“效率优先”并非其原则之一。

4.A

解析：员工培训属于人力资源管理中的人员配备职能，旨在提升员工能力以满足组织需求。

5.A

解析：扁平化组织结构通过减少管理层级，可以提高决策效率，适应快速变化的市场环境。

6.C

解析：马斯洛需求层次理论中，生理需求是最低层次的需求，如食物、水、住所等。

7.C

解析：“弹性工作制”属于激励手段，通过灵活的工作方式吸引和留住员工。

8.A

解析：预算控制是财务控制的一种形式，通过预算编制和执行进行财务监督。

9.D

解析：绩效考核属于控制职能，通过评估员工表现进行管理和调整。

10.B

解析：授权可以激发员工积极性，