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小学绩效工资考核方案5（篇）

小学绩效工资考核方案精（选5篇）

小学绩效工资考核方案篇1

根据融教[20_]60号《福清市教系统教师绩效工资分配的指

导意见》文件精神，为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合

理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，特

制定本分配方案。

-、指导思想：

根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以

实行聘用制和岗位管理为重点，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，真

正体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励

仝体教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动认真地完成

各项工作任务，持续稳步地推进我校教事业不断地向前发展。

二、分配原则：

1、按劳分配，效率优先，优绩优酬，兼顾公平。

2、适当拉开分配距离，统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的

分配关系，科学安排。

3、坚持绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公

正，确保安定、稳定，构建和谐校园。

三、领导机构：

学校成立绩效工资分配工作领导小组名（单附后）。领导小组成

员由学校党政工联席会议成员组成，负责对教师工作量、工作业绩

的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩

效工作的公平、公正地发放。

四、发放对象：

本校在编在岗教职工。

五、工资构成：

根据现行有关政策，教师新增工资性津补贴中月人均400元作

为绩效工资，由工作量任（务）补贴、管理岗位责（任）补贴、业绩奖

励三个部分构成。其中工作量补贴占60%,管理岗位责（任）补贴占

20%,业绩奖励占20%。

六、分配方法：

一（）工作量任（务）补贴

按照福建省教厅《关于教部门办的全日制中小学教职工工

作量的执行办法》闽（教[87]104号）文件规定，专任教师标准周授

课时数为：16.3节。根据学校实际情况，语、数、英批改作业工作

量周各加节数：一至三单数和英语为1节；一、二语和四至六单数及

跨年级英语为2节；三、四语和一至三双无数为3节；五、六语和四

至六双班的为4节c学校核定的平均工作16节/周，体育科15节

/周，各种兴趣小组辅导可计课时。中层及其以上干部达到规定的周

授课时数算为满工作：校级领导4节；四处室主任职（称学科）6节;

四处室副主任职（称学科）8节。

1、完成学校规定的工作为满工作，月补200元，每人另有

40元用于临时性中心工作加班补贴、超工作补贴等。

2、迟到、早退一次各扣5元，事假自找代课代职，病假2天内

自找代课代职，学校付代课金，每天均扣25元；旷工每天扣100元；

学校规定的活动政（治学习和教师例会、教研活动及其它集体活动）

按半天计假，每缺席1次扣12.5元。2（00元扣完为止）

3、节假日等加班补贴：经校级领导集体批准的加班人员每人每

天补贴30元，晚上加班原则上计半天。

4、公代和超工作补贴：由教导处安排或核算公代和超工作

每节补贴7元，

5、分娩教师在法定假内月发200元。

二（）管理岗位责（任）补贴：

1、班主任辅（导员）：80元/月；配班老师：30元/月。

2、语、数、英教研备（课）组长、综合组、艺体等学科教研组

长、台长、安全专干、计生专干：40元/月。

3、年段长：60元/月生管：80元/月

为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，

维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，规范学校内部分配办

法，在县人事、财政和教育主管部门核定的奖励性绩效工资总额

内，以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，探索建立科学规范的

学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以调动广大教

职工教书育人的积极性，努力推进我县教育事业持续健康快速发