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请假操作规程

一、请假操作规程概述

请假操作规程旨在规范员工请假流程，确保工作顺利衔接，保障员工合法权益。本规程适用于公司全体员工，规定了各类请假的申请、审批、记录及注意事项，请全体员工严格遵守。

二、请假类型及申请条件

（一）请假类型

1.事假：因个人事务需暂时离开工作岗位。

2.病假：因身体不适需休息治疗。

3.年假：员工累计工作满一定年限后享有的带薪休假。

4.产假：女性员工因生育需休的假期。

5.陪产假：男性员工因配偶生育可申请的假期。

（二）申请条件

1.事假：需提前提交申请，说明请假事由及时间。

2.病假：需提供医疗机构证明，并及时报备部门负责人。

3.年假：需符合公司规定的累计工作年限要求，且不影响工作安排。

4.产假、陪产假：需符合公司及国家相关规定，按规定流程申请。

三、请假申请流程

（一）线上申请

1.登录公司内部OA系统，进入“请假申请”模块。

2.选择请假类型，填写请假时间（起止日期）、事由。

3.附加相关证明材料（如病假需上传医疗证明）。

4.提交申请，等待部门负责人及人力资源部审批。

（二）线下申请

1.填写《请假申请表》，注明请假类型、时间及事由。

2.附上相关证明材料（如病假需提供医院证明）。

3.提交至部门负责人处审批，获批后报人力资源部备案。

（三）审批权限

1.事假：1天以内由部门负责人审批；超过1天需人力资源部复核。

2.病假：2天以内由部门负责人审批；超过2天需人力资源部复核。

3.年假、产假、陪产假：均需人力资源部审批，并按公司规定流程执行。

四、注意事项

（一）请假记录管理

1.请假期间，需确保工作交接到位，避免影响团队协作。

2.人力资源部定期核对请假记录，确保数据准确。

（二）未获批请假处理

1.若请假申请未获批，需根据公司规定补班或扣薪。

2.紧急情况需先口头报备，事后补办手续。

（三）特殊情况说明

1.因突发疾病无法及时申请，需在病愈后3日内补交证明。

2.长期休假（如年假、产假）需提前1个月申请，并制定工作交接计划。

五、附则

本规程由人力资源部负责解释，自发布之日起生效。员工需按本规程执行请假操作，如有疑问可咨询人力资源部。

一、请假操作规程概述

请假操作规程旨在规范员工请假流程，确保工作顺利衔接，保障员工合法权益。本规程适用于公司全体员工，规定了各类请假的申请、审批、记录及注意事项，请全体员工严格遵守。具体而言，本规程通过明确请假类型、申请条件、审批流程和注意事项，旨在提高管理效率，减少因请假引发的误解与纠纷，同时确保在员工需要离开岗位时，其工作能够得到妥善安排和交接。本规程的执行有助于维护公司正常的工作秩序，营造和谐的工作环境。

二、请假类型及申请条件

（一）请假类型

1.事假：因个人事务需暂时离开工作岗位。此类假期通常用于处理紧急个人事务、家庭事务或短暂的个人安排。事假不提供薪资补偿，但需确保不影响正常工作进度。

2.病假：因身体不适需休息治疗。病假需提供医疗机构出具的病假证明，以证明员工确实因病无法工作。公司鼓励员工在身体不适时及时就医并申请病假，以便更好地恢复健康。

3.年假：员工累计工作满一定年限后享有的带薪休假。年假是员工福利的一部分，旨在帮助员工放松身心、调整状态，从而提高工作效率。员工需根据公司规定提前申请年假，并确保工作得到合理安排。

4.产假：女性员工因生育需休的假期。产假是保障女性员工权益的重要措施，公司提供符合规定的产假天数，并确保产假期间的薪资待遇。

5.陪产假：男性员工因配偶生育可申请的假期。陪产假是公司对男性员工家庭支持的一种体现，旨在帮助员工更好地照顾新出生的宝宝。陪产假需符合公司规定的时间限制，并提前申请。

（二）申请条件

1.事假：需提前提交申请，说明请假事由及时间。事假申请需至少提前1个工作日提交，以便部门负责人和人力资源部进行工作安排。请假事由应真实、合理，公司保留核实权。

2.病假：需提供医疗机构证明，并及时报备部门负责人。病假申请需在员工无法工作时立即提交，并提供加盖医院公章的病假证明。若病情较轻，可通过电话或线上方式向部门负责人报备；若病情较重，需直接前往医院就诊并申请病假。

3.年假：需符合公司规定的累计工作年限要求，且不影响工作安排。年假申请需根据公司规定的申请时间提前提交，并确保请假期间的工作有足够人员接替。公司可能会根据业务需求调整年假申请顺序。

4.产假、陪产假：需符合公司及国家相关规定，按规定流程申请。产假和陪产假申请需在预产期前或实际生产后立即提交，并提供相关证明材料。公司会根据申请材料进行审核，并确保符合公司规定。

三、请假申请流程

（一）线上申请

1.登录公司内部OA系统，进入“请假申请”模块。员工需使用个人账号登录系统，确保账号安全。