请假手册培训.docxVIP

请假手册培训

请假手册培训

一、培训概述

本培训旨在帮助员工全面了解公司请假管理制度，掌握各类假期的申请流程、审批权限及注意事项。通过系统学习，确保员工能够合规、高效地办理请假手续，同时维护公司的正常运营秩序。培训内容涵盖请假类型、申请流程、审批权限、特殊情况处理等方面，并结合实际案例进行讲解。

二、请假类型及规定

（一）法定节假日

1.定义：法定节假日是指国家规定的具有法律效力的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2.申请流程：

(1)提前5个工作日提交请假申请。

(2)填写《请假申请表》，注明请假时间、事由及部门负责人意见。

(3)提交直属上级审批，特殊情况下需报备人力资源部。

3.注意事项：

(1)法定节假日原则上不得调休，特殊情况需经公司批准。

(2)确保工作交接到位，避免因休假影响项目进度。

（二）带薪年假

1.定义：带薪年假是指员工每年享有的一定天数的带薪休假，具体天数根据员工工龄计算。

2.申请流程：

(1)提前2周提交请假申请。

(2)填写《请假申请表》，注明请假时间、事由及部门负责人意见。

(3)提交直属上级审批，超过10天需报备人力资源部。

3.注意事项：

(1)年假使用应提前规划，避免临近年终无法休假。

(2)如遇紧急情况需调整休假时间，应及时通知相关部门。

（三）病假

1.定义：病假是指员工因生病或非因工负伤无法正常工作时，经医疗机构证明可申请的假期。

2.申请流程：

(1)提前1天提交请假申请。

(2)提供二级以上医院开具的病假证明。

(3)填写《请假申请表》，注明请假时间、事由及医院诊断。

(4)提交直属上级审批，特殊情况下需报备人力资源部。

3.注意事项：

(1)病假证明需真实有效，不得伪造。

(2)确保工作交接到位，避免因休假影响项目进度。

三、请假申请流程

（一）线上申请流程

1.登录系统：使用员工账号登录公司内部OA系统。

2.选择请假类型：在系统菜单中选择“请假申请”。

3.填写信息：选择请假时间、填写事由、上传相关证明（如病假证明）。

4.提交审批：提交申请后，系统将自动发送通知给直属上级及相关部门。

5.审批结果：审批完成后，系统将通知申请人审批结果。

（二）线下申请流程

1.填写表格：到人力资源部领取《请假申请表》并填写。

2.提交审批：将填写好的表格提交给直属上级签字。

3.部门审批：直属上级审批通过后，提交人力资源部备案。

4.结果通知：人力资源部将审批结果通知申请人。

四、审批权限及流程

（一）审批权限

1.日常请假：直接上级审批。

2.长期请假：直属上级及人力资源部共同审批。

3.特殊情况：需经公司管理层审批。

（二）审批流程

1.提交申请：员工提交请假申请。

2.初步审批：直属上级进行初步审批。

3.复核审批：特殊情况下需人力资源部复核。

4.最终审批：管理层进行最终审批。

5.结果通知：审批结果通知申请人。

五、特殊情况处理

（一）紧急情况

1.定义：紧急情况是指突发疾病、家庭重大变故等无法提前预料的特殊情况。

2.处理流程：

(1)立即电话通知直属上级。

(2)提供相关证明材料。

(3)补充提交《请假申请表》。

3.注意事项：

(1)确保信息真实有效。

(2)尽快恢复正常工作。

（二）假期调整

1.定义：假期调整是指因工作需要或个人原因需调整原有请假时间。

2.处理流程：

(1)提前提交《假期调整申请表》。

(2)说明调整原因及新的请假时间。

(3)提交直属上级审批。

3.注意事项：

(1)确保工作交接到位。

(2)避免影响项目进度。

六、培训总结

1.了解公司各类请假类型及规定。

2.熟悉请假申请流程及审批权限。

3.知道如何处理特殊情况。

4.遵守公司请假管理制度，确保工作顺利进行。

希望全体员工能够认真学习和遵守请假管理制度，共同维护公司的正常运营秩序。

二、请假类型及规定

（一）法定节假日

1.定义：法定节假日是指国家规定的具有法律效力的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些假期旨在让公民休息、娱乐及与家人团聚，是社会保障体系的重要组成部分。公司保障员工在法定节假日享有休假的权利，并鼓励员工合理安排休假计划，与家人共度时光。

2.申请流程：

(1)提前规划：员工应提前至少5个工作日，考虑团队协作和项目进度，规划好休假时间，并开始准备请假申请。

(2)填写表格：使用公司统一制作