《劳模工匠创新工作室建设和管理要求》.docxVIP

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安

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标

准

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劳模工匠创新工作室建设和管理要求

Constructionandmanagementrequirementsformodelworkerandcraftsman

innovationstudios

（征求意见稿）

在提交反馈意见时，请将您知道的相关专利连同支持性文件一并附上。

XXXX-XX-XX发布

XXXX-XX-XX实施

安徽省市场监督管理局??发布

DB34/TXXXX—XXXX

前

言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由安徽省总工会提出并归口。

本文件起草单位：

本文件主要起草人：

I

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劳模工匠创新工作室建设和管理要求

1

2

范围

本文件规定了劳模工匠创新工作室的建设目标、建设要求、管理要求、评估评价等内容。

本文件适用于各级工会建设的劳模工匠创新工作室。

规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

术语和定义

3

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

劳模工匠创新工作室modelworkerandcraftsmaninnovationstudios

由较强技术能力、业务能力、创新能力和管理能力的劳动模范和先进工作者（简称劳模，含五一劳

动奖章获得者）、工匠和人才领衔，以技术创新、管理创新、服务创新和制度创新为主要内容，以解决

工作现场难题、推动所在单位创新发展为目标的群众性创新活动团体。

3.2

传帮带cultivatenewpeople

工作室领衔人通过师带徒、培训教学、交流活动等方式培养工作室团队成员得到技能提升、职称晋

升等。

4

建设目标

4.1应充分发挥劳模和工匠人才的示范引领作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造崇

尚劳模、尊重劳动、尊崇工匠的社会氛围。

4.2应建成由劳模工匠人才领衔、职工群众广泛参与，围绕单位中心任务和重点难点问题进行研究攻

关、创新创造、示范授业的平台。

4.3应发挥劳模工匠业务专长和技术技能优势，提升职工队伍整体素质，加强产业工人队伍建设，为

经济社会高质量发展提供人才保障和技能支撑。

5

建设要求

5.1资质要求

5.1.1劳模工匠创新工作室应由一名劳模或工匠担任工作室领衔人，且具有较高的理论水平、技术能

力、创新能力和组织领导能力。

5.1.2劳模工匠创新工作室宜以劳模或工匠个人命名，也可根据工作岗位和产业（行业）单位实际，

以工作性质或其他方式命名。应有内容明确、体现特色、位置醒目的标牌或标识。

5.1.3领衔人应主持或参与技术攻关并取得成果，开展带徒传授及业务培训，帮助工作室成员提高技

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能水平和创新能力。

5.2团队要求

5.2.1工作室成员宜为与工作室领衔人同岗位或与其工作岗位相关的部门、车间、科室、工段等的管

理人员、科技人员、年轻人才、一线职工。

5.2.2每个工作室团队成员应不少于3人，团队专业技术结构、知识结构、年龄结构应科学合理。

5.2.3团队成员应参与工作室相关项目，并能够独立取得一定创新成果。

5.3平台要求

工作室应设在所在单位日常固定工作场所，宜依托所属部门办公室、实验室、车间等设立，以满足

开展工作（如交流、创新、研发等）实际需要为前提，具备开展活动所需要的场地和设备设施等。宜运

用数智化手段展示工作室风采、传承技能、分享成果。

5.4目标要求

每年应制定工作计划、目标和创新项目，组织开展“四技五小两比”、项目攻关、课题研究、创新

活动、技能培训等工作。

注：“四技”指技术革新、技术创新、技术攻关、技术创造活动；“五小”包括小发明、小创造、小革新、小设计、

小建议；“两比”指岗位练兵和技术比武。

5.5制度要求

应建立相应工作的攻关机制、研讨机制、协作机制、发布机制等，推进本单位劳模工匠创新工作室

开展项目申报、日常管理、评估评价等工作。

5.6机制要求

5.6.1工作室领衔人应认真开展各种“传帮带”活动，积极带领团队成员开展各类学习、培训活动。

5.6.2工作室各专业骨干成员应带头立足工作岗位、解决现场实际问题，积极开展面向业务全流程的

群众性创新活动。

5.6.3宜邀请科学家、工程师、高技能人才等来工作室为成员授课、答疑，开展专业性研讨。

5.6.4宜加强和所在地区、所属行业工匠学院的沟通交流，为职工技能培训提供实践场所，帮助职工

提升实际操作能力。

5.7经费要求

应有可靠的经费保