2025合同法下劳动者解除劳动合同的具体情形解析.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025合同法下劳动者解除劳动合同的具体情形解析

劳动合同书

本合同系根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规之规定，由以下双方在平等、自愿的基础上签订。本合同旨在明确双方的权利义务关系，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法管理秩序，促进劳动关系的和谐稳定。

本合同所称“劳动者”指（以下简称“甲方”），本合同所称“用人单位”指（以下简称“乙方”）。甲乙双方经友好协商，达成如下条款：

第一条合同的基本信息

1.1本合同自年月日起签订，合同期限为年，自年月日起至年月日止。

1.2甲方的工作岗位为，工作地点为。乙方有权根据经营需要或甲方的工作表现、身体状况、劳动纪律等情况，依法调整甲方的工作岗位或工作地点，甲方应服从乙方的合理安排。

1.3本合同的劳动报酬为（具体金额或标准），支付方式为（如银行转账、现金支付等），支付周期为（如月薪、周薪等）。

第二条劳动者的权利与义务

2.1甲方享有以下权利：

依法获得劳动报酬；

享有休息休假的权利；

享有社会保险和福利的权利；

依法解除劳动合同的权利。

2.2甲方应当履行以下义务：

遵守乙方的规章制度和劳动纪律；

服从乙方的管理安排；

保守乙方的商业秘密；

勤勉尽责，完成本职工作；

按时提供真实有效的工作证明文件。

第三条用人单位的权利与义务

3.1乙方享有以下权利：

制定与劳动相关的规章制度；

调整甲方的工作岗位或工作地点；

根据甲方的工作表现和乙方的经营状况，调整劳动报酬；

依法解除劳动合同的权利。

3.2乙方应当履行以下义务：

按时足额支付甲方的劳动报酬；

为甲方缴纳社会保险费；

提供符合国家规定的劳动条件和工作环境；

保护甲方的合法权益。

第四条劳动合同的解除

4.1劳动者的解除权

4.1.1甲方在本合同有效期内，如需解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知乙方。特殊情况下，如甲方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，乙方不得解除劳动合同。在本合同约定的试用期内，甲方解除劳动合同的，应当提前日通知乙方。

4.1.2甲方在以下情形下，可以随时解除劳动合同，且无需承担违约责任：

乙方未按约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费的；

乙方未提供符合国家规定的劳动条件或工作环境的；

乙方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫甲方劳动的；

乙方的规章制度违反法律法规，损害甲方合法权益的。

4.1.3甲方在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）内，乙方不得依据本合同第四条4.2.2、4.2.3、4.2.4款解除劳动合同，除非存在严重违纪行为。

4.2用人单位的解除权

4.2.1乙方在以下情形下，可以解除劳动合同，且无需承担违约责任：

甲方在试用期内被证明不符合录用条件的；

甲方严重违反乙方的规章制度或劳动纪律的；

甲方严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

甲方与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响的；

甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

4.2.2乙方在以下情形下，可以提前日以书面形式通知甲方解除劳动合同：

甲方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不能从事乙方另行安排的工作的；

甲方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。

4.2.3乙方在以下情形下，可以立即解除劳动合同，无需提前通知：

甲方在工作中严重违反安全操作规程，造成重大事故或安全隐患的；

甲方被依法追究刑事责任的；

甲方在工作时间内饮酒、吸毒或者使用麻醉药品，严重影响工作的。

4.3协商解除

4.3.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的，应当签订书面协议，明确解除日期、经济补偿等事项。

4.4特殊情形下的解除

4.4.1甲方在本合同期内申请离职的，应当按照本合同约定的提前通知期限履行通知义务。如甲方未履行提前通知义务擅自离职的