终止劳动合同关系模板(3篇).docxVIP

第1篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，经双方协商一致，现就终止您与[公司名称]之间的劳动合同事宜通知如下：

一、劳动合同终止日期

自本通知书送达之日起[提前通知期，如30天]后，您与[公司名称]之间的劳动合同正式终止。

二、终止原因

1.[具体原因，如：双方协商一致、员工个人原因离职、公司经营需要调整等]

2.[如有其他原因，请在此处详细说明]

三、经济补偿及待遇

1.根据您在[公司名称]工作的年限，您将获得以下经济补偿：

-[经济补偿金额]元，作为您在[公司名称]工作的经济补偿。

2.您的离职手续已办理完毕，以下为您的离职待遇：

-[离职工资及加班费]：[具体金额]元，已按照国家规定支付给您。

-[社会保险及公积金]：[具体金额]元，已按照国家规定为您缴纳至终止劳动合同之日。

-[其他待遇]：[如有其他待遇，请在此处详细说明]

四、离职手续及交接

1.请您在终止劳动合同前，将手头的工作任务完成并做好交接工作。

2.请您在[具体日期]前，将工作交接清单及相关资料交至[部门负责人姓名]处。

3.请您在[具体日期]前，将公司发放的物品、钥匙等归还至公司。

五、其他事项

1.本通知书送达之日起，您不再享有[公司名称]员工的各项权益。

2.如您对终止劳动合同事宜有异议，请在接到本通知书之日起[具体期限，如15天]内向[公司名称]提出。

3.本通知书一式两份，一份送达给您，一份存档。

特此通知。

【公司名称】

【通知日期】

附件：

1.经济补偿计算明细

2.离职手续办理指南

3.工作交接清单

请注意，以上模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在终止劳动合同关系时，请务必遵守国家法律法规，确保双方的合法权益得到保障。

第2篇

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司实际情况，现就您与[公司名称]之间的劳动合同关系终止事宜通知如下：

一、劳动合同终止原因

1.[具体原因，如：劳动合同期限届满、员工单方解除劳动合同、公司单方解除劳动合同、员工死亡或者失踪、员工因健康原因无法继续工作等。]

2.[如适用，详细说明具体原因，例如：因公司业务调整、经营不善、员工严重违反公司规章制度等。]

二、劳动合同终止日期

根据上述原因，您与[公司名称]之间的劳动合同自[终止日期]起终止。

三、经济补偿

1.根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司工作期间，公司应向您支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

（1）根据您在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）不满一年的按比例支付经济补偿；

（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月支付经济补偿。

3.您在本公司工作期间的平均工资，按以下方式计算：

（1）以您在本公司解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为准；

（2）平均工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

四、工作交接

1.您应在劳动合同终止前，按照公司规定完成工作交接手续。

2.请您在[具体日期]前将工作交接清单提交给[负责人姓名]，确保工作交接的顺利进行。

3.如因特殊原因无法在规定时间内完成工作交接，请您提前与[负责人姓名]沟通，并协商解决方案。

五、社会保险和公积金

1.您的社会保险和公积金将按照国家相关政策规定，继续缴纳至劳动合同终止之月。

2.劳动合同终止后，公司将在30日内为您办理社会保险和公积金的转移手续。

六、其他事项

1.请您在劳动合同终止后，妥善保管好您的个人物品和公司物品。

2.如有未了事项，请您在劳动合同终止前与公司相关部门沟通解决。

3.本通知书自送达之日起生效。

特此通知。

[公司名称]

[通知日期]

附件：劳动合同终止清单

[员工姓名]：

1.本通知书已送达至您手中，如您对劳动合同终止事宜有异议，请在[具体日期]前向公司提出。

2.如您在规定时间内未提出异议，视为您对劳动合同终止事宜无异议。

敬请知悉。

[公司名称]

[通知日期]

第3篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司内部管理制度的要求，现就我公司与您之间的劳动合同关系终止事宜通知如下：

一、终止原因

1.[具体原因，如：合同期满、公司经营状况调整、员工个人原因等]

2.[如有特殊情况，请详细说明，如：员工违反公司规章制度、员工自愿离职等]

二、终止时间

根据《劳动合同法》的规定，双方劳动合同自[终止日期]起终止。

三、经济补偿

1.[如合同期满，按照法律规定，公司应支付您经济补偿金。具体计算方法如下：]

经济补偿金=工作年限×