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销售人员薪酬考核标准

一、总则

为了提升员工工作效率，提升员工工作激情，培养优秀人才，让团每个成员朝

同一个目标努力，特制订《销售人员薪酬制度与考核标准》

二、适用范围

本部门所有员工

三、原则

公平、竞争原则

四、薪酬组成

基本工资+基本补助+绩效奖金+销售提成+年终奖

1.基本工资

销售部级别工资标准备注说明

总监级别6000元

片区经理3000元

公司根据销售人员工作经

大区经理2500元验、能力、资历确定入职

省区经埋2000元级别，并允许10%上下浮

动；

区域经理1800元

见习经理1500元

2.基本补助

1.电话补助

销售部基本标准

总监级别500元/月

片区经理400元/月

大区经理350元/月

省区经理300元/月

区域经理250元/月

销售经理200元/月

见习经理无

2.出差补助

1）出差补助标准

三级城市二级城市一级城市备注

80元/天100/天120/天每城市拓展周期为3天

■销售人员市.场拜访时间每城市原则上不超过3个工作日，若客特别户要求必须停

留3个工作日以上，需向总经理助理书面申请，总经理批准，

■超过3个工作日出差补助按60元/天为核算标准，不经申请滞留者，取消滞留

当天出差补助；

2）城市级别说明

・一级城市：

北京、上海、深圳；

・二级城市：

省会城市（除广州外）及以下发达城市：珠海、彳弗山、青岛、厦门、台州、温州、

苏州、

扬州、连云港、大连；

・三级城市：除以上一、二级城市外的出差城市。

3.绩效奖金

1）绩效奖金基数

销售部绩效奖金基数备注说明

总监级别3000元

片区经理1500元

大区经理1200元

每级别绩效奖金按绩效考核分达标率

省区经理