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2025年固定薪资劳动合同协议

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方提供固定薪资劳动报酬，建立劳动关系，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期限自2025年X月X日起至2025年X月X日止，共计____年____月。其中，试用期自2025年X月X日起至2025年X月X日止，为期____个月。

第二条工作内容与地点

1.乙方同意在甲方担任____岗位工作，主要职责包括（以下为示例，具体以双方确认为准）：____、____、____。

2.乙方的工作地点为甲方位于____的地址。根据甲方工作需要，经甲方书面通知，乙方同意在甲方指定的其他地点工作。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。

第四条劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付固定工资人民币____元（大写：____元整）。该工资包含乙方岗位的基本工资、岗位津贴等，但不包括（可选：如绩效奖金、年终奖、加班费、分红等，根据实际情况明确）。

2.工资支付周期为每月，支付日期为每月____日。甲方应在支付日前将当月工资足额支付至乙方指定的银行账户。

3.乙方银行账户信息如下：

开户行：____

户名：____

账号：____

4.工资调整：

(1)在合同履行期间，甲方根据公司经营状况、乙方岗位变化、绩效考核结果或法律规定等因素，可以与乙方协商调整固定工资。具体调整方案和条件由双方另行协商确定。

(2)甲方依法为乙方缴纳社会保险费用，个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方办理社会保险手续，按照国家和地方规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用。

2.甲方根据国家规定和自身实际情况，为乙方提供法定福利，并可能提供其他福利待遇，如（可选：节日福利、交通补贴、通讯补贴等，如有，需明确内容或发放方式）。

第六条劳动保护与劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，并对乙方进行安全卫生教育和培训。

2.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全和健康负责。

第七条劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和业务操作规程。

2.甲方制定的规章制度应当依法制定，并向乙方公示。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

4.本合同期限届满，劳动合同即终止。除非双方另有约定或法律规定，甲方在本合同终止时，依法支付乙方相应经济补偿。

第九条经济补偿与赔偿

1.甲方依照本合同第八条第二、三项规定解除劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照国家有关规定执行。

2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

3.甲方依法解除或终止本合同时，应依法支付乙方未休的带薪年休假工资报酬等。

第十条必威体育官网网址义务与竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担必威体育官网网址义务，不得泄露、使用或允许他人使用。必威体育官网网址期限为自离职之日起____年。

2.对负有必威体育官网网址义务的乙方，离职后甲方可以与