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陕西2025自考[行政管理]行政组织理论高频题(考点)

一、单选题（每题1分，共20题）

1.行政组织理论的核心是（）。

A.组织结构

B.组织目标

C.组织环境

D.组织文化

答案：B

解析：行政组织理论的核心在于明确组织的目标，因为组织目标决定了组织的结构、功能、资源配置及行为方向。其他选项如组织结构、环境、文化等均服务于目标实现。

2.我国行政组织的根本原则是（）。

A.效率优先

B.民主集中制

C.精简效能

D.以人为本

答案：B

解析：我国行政组织的根本原则是民主集中制，即在民主基础上集中，在集中指导下民主，确保行政决策的科学性和执行力。

3.法约尔认为，组织管理的五大职能不包括（）。

A.计划

B.协调

C.创新

D.领导

答案：C

解析：法约尔提出的管理五大职能为计划、组织、指挥、协调、控制，未包含创新。

4.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，最高层次为自我实现需求。

5.我国政府行政组织的层级不包括（）。

A.中央

B.省级

C.县级

D.乡镇级

答案：A

解析：我国政府行政组织层级包括省级、市级、县级、乡镇级，中央属于国家权力机关范畴，不属于行政组织层级。

6.组织变革的主要阻力来源是（）。

A.组织结构

B.组织文化

C.组织资源

D.组织目标

答案：B

解析：组织文化是组织成员共享的价值观、信念和行为规范，是组织变革的主要阻力来源。

7.“管理幅度”指的是（）。

A.组织规模

B.管理层级

C.下属数量

D.组织效率

答案：C

解析：管理幅度是指一名领导者直接管理的下属数量，直接影响组织结构和管理效率。

8.泰勒的科学管理理论的核心是（）。

A.工作定额原理

B.组织分工

C.非正式组织

D.人际关系

答案：A

解析：泰勒科学管理理论的核心是工作定额原理，即通过科学方法确定工作标准，提高效率。

9.我国行政组织的“三权分立”体现为（）。

A.立法、行政、司法

B.党政、人大、政协

C.中央、地方、基层

D.计划、市场、调控

答案：A

解析：我国行政组织的“三权分立”体现为立法权（人大）、行政权（政府）、司法权（法院）的分工与制衡。

10.组织文化的核心是（）。

A.组织价值观

B.组织制度

C.组织结构

D.组织目标

答案：A

解析：组织文化是组织成员共同信奉的价值观，是组织文化的核心。

11.我国行政组织的“首长负责制”适用于（）。

A.所有行政机关

B.中央政府

C.地方政府

D.部分行政机关

答案：D

解析：我国行政组织的“首长负责制”适用于部分行政机关，如国务院各部委、地方政府的组成部门等。

12.组织结构设计的首要考虑因素是（）。

A.组织规模

B.组织目标

C.组织环境

D.组织文化

答案：B

解析：组织结构设计必须围绕组织目标展开，以确保结构能够有效实现目标。

13.韦伯的官僚制理论强调（）。

A.人际关系

B.非正式组织

C.规则理性

D.魅力型领导

答案：C

解析：韦伯的官僚制理论强调规则理性，即组织运行必须遵循明确的规则和程序。

14.组织变革的“阻力最小化”策略包括（）。

A.强制性变革

B.协作性变革

C.激励性变革

D.以上都是

答案：D

解析：组织变革可以通过强制性、协作性、激励性等多种策略降低阻力。

15.我国行政组织的“统一指挥”原则强调（）。

A.多头领导

B.分散管理

C.唯一指挥

D.跨部门协调

答案：C

解析：“统一指挥”原则要求一个下属只能接受一个上级的命令，避免多头领导。

16.组织决策的“理性模型”假设决策者（）。

A.信息完全

B.目标明确

C.理性最优

D.以上都是

答案：D

解析：理性模型假设决策者拥有完全信息、目标明确且追求最优决策。

17.我国行政组织的“层级节制”体现为（）。

A.中央集权

B.地方分权

C.垂直管理

D.水平协调

答案：C

解析：“层级节制”是指行政组织自上而下逐级管理，体现为垂直管理结构。

18.组织文化建设的核心是（）。

A.制度建设

B.价值观塑造

C.领导示范

D.员工参与

答案：B

解析：组织文化建设的关键在于塑造共同的价值观，以引导成员行为。

19.组织结构设计的“权变理论”强调（）。

A.单一模式

B.灵活适应

C.固定不变

D.强制执行

答案：B

解析：权变理论认为组织结构应根据环境灵活调整，而非固定不变。

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