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劳动合同变更三方协议范本详解

在劳动关系的动态发展中，劳动合同的变更是常见现象。当涉及到用人单位主体发生变化，或因业务调整、组织架构变动等原因，需要员工的劳动关系在不同主体间进行转移时，一份规范的《劳动合同变更三方协议》便显得尤为重要。这份协议不仅关乎员工的切身利益，也涉及原用人单位与新用人单位的权利义务划分。本文将结合实务经验，对这一协议范本进行详细解读，以期为各方提供有益参考。

一、签订三方变更协议的核心原则

在深入条款之前，首先需要明确签订此类协议的基本原则，这是确保协议合法有效、各方权益得到保障的前提。

1.平等自愿、协商一致：这是劳动合同变更的首要原则，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。员工有权充分了解变更的全部内容，并自主决定是否接受。原单位与新单位也需在平等协商的基础上确定各自的权利义务。

2.合法性：协议内容必须符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。特别是关于工作年限连续计算、经济补偿等敏感问题，不得违反强制性法律规定。

3.权利义务清晰明确：协议中对于各方的权利、义务、责任承担等必须做出清晰、具体、无歧义的约定，避免日后产生纠纷。

4.保障员工权益：在劳动关系转移过程中，应充分保障员工的合法权益，如工资福利、社会保险、工作年限、未结权益等的连续与衔接。

二、三方协议的核心条款详解

一份规范的三方协议，通常应包含以下核心条款，以确保各方权利义务的明确与平衡。

（一）协议主体信息

此部分需清晰列明三方当事人的基本信息：

*员工（丙方）：姓名、身份证号码、联系方式、住址等。

*原用人单位（甲方）：单位全称、统一社会信用代码、法定代表人、住所地、联系方式等。

*新用人单位（乙方）：单位全称、统一社会信用代码、法定代表人、住所地、联系方式等。

详解：主体信息的准确性是协议生效的基础，也是未来承担法律责任的依据。特别是用人单位名称，必须与工商登记一致。

（二）原劳动合同基本情况

简要说明员工与原用人单位签订劳动合同的情况，例如：“丙方与甲方于XXXX年XX月XX日签订了《劳动合同》（合同编号：XXXX），合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，岗位为XXXX，工作地点为XXXX。”

详解：此条款旨在明确变更的基础，即哪一份劳动合同将被变更。

（三）变更原因及背景

简要阐述本次劳动合同变更的原因，例如：“因甲方业务调整/乙方战略发展需要/集团内部资源整合等原因，经三方友好协商，就丙方的劳动合同变更事宜达成如下协议。”

详解：明确变更原因有助于理解协议的必要性与合理性，虽然不直接产生权利义务，但在发生争议时可作为背景参考。

（四）变更内容

这是协议的核心部分，需逐项列明变更的具体内容：

1.用人单位主体变更：明确劳动关系的承继方，即“自本协议生效之日起，丙方与甲方之间的劳动合同关系终止，丙方与乙方建立新的劳动合同关系。”

2.劳动合同期限：

*新合同期限可以约定为“原劳动合同未履行完毕的期限由乙方继续履行，即新劳动合同期限自本协议生效之日起至XXXX年XX月XX日止。”

*也可以约定重新签订固定期限或无固定期限劳动合同，需明确起始日期。

3.工作岗位与职责：明确丙方在乙方的工作岗位、职务、主要工作职责。建议尽可能具体，与原岗位的关联性或差异性也应有所体现。

4.工作地点：明确丙方在乙方的工作地点。

5.劳动报酬及福利待遇：

*薪酬标准、支付方式、支付时间。通常应保证不低于原合同标准，或双方协商一致的新标准。

*社会保险及住房公积金的缴纳主体变更为乙方，缴费基数、比例等按乙方规定及国家政策执行。

*其他福利待遇（如年假、班车、体检等），需明确丙方在乙方享受的待遇标准，通常应约定不低于原标准或按乙方同等岗位员工标准执行。

详解：此部分是变更的核心，每一项变更都应经过员工的充分确认。特别是薪酬福利，直接关系员工切身利益，必须清晰、具体，避免模糊表述。

（五）原劳动合同的处理

“自本协议生效之日起，甲方与丙方之间的原劳动合同即行终止。除本协议另有约定外，原劳动合同中尚未履行完毕的权利义务（如必威体育官网网址义务、竞业限制义务等具有延续性的条款），由乙方与丙方在新的劳动关系框架下继续履行/或按本协议约定执行。”

详解：明确原合同的终止时点，以及哪些条款可能继续有效，避免权利义务的真空或重叠。

（六）工作年限连续计算的约定

“丙方在甲方的工作年限，自本协议生效之日起，合并计算为在乙方的工作年限。若日后乙方与丙方解除或终止劳动合同，涉及经济补偿、赔偿金计算等事宜时，丙方在甲方的工作年限应连续计算。”

详解：这是员工最为关心的条款之一。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者