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2025员工不续签合同办理指南

第一条适用范围

本指南适用于2025年所有不续签劳动合同的员工，旨在规范劳动合同不续签的办理流程，明确双方权利义务，保障员工合法权益，维护企业的正常运营秩序。

第二条合同终止的条件

合同期满

本合同到期后，双方不再续签劳动合同的情形。

本合同到期前，公司将提前天以书面形式通知员工，明确是否续签劳动合同。

若双方协商一致不续签，员工需按照合同约定的期限完成工作交接，并办理离职手续。

协商一致不续签

在合同期内，若双方协商一致同意不续签劳动合同，需签订《协商一致不续签劳动合同协议书》，明确终止日期及相关补偿事宜。

法律规定的情形

若因法律规定的情形导致劳动合同无法续签，如员工达到法定退休年龄、企业破产等，按照相关法律规定办理终止手续。

第三条不续签合同的办理流程

提前通知

公司应在合同期满前天以书面形式通知员工是否续签劳动合同。

若员工因个人原因申请不续签，需提前天以书面形式通知公司，并提供相关证明材料。

协商与确认

公司与员工需就是否续签劳动合同进行充分沟通，并根据双方意愿达成一致意见。

若双方协商一致不续签，需签订《协商一致不续签劳动合同协议书》，明确终止日期、经济补偿等内容。

工作交接

员工需在合同终止前完成所有工作任务，并与接手人或公司相关部门进行工作交接。

工作交接需填写《工作交接清单》，并由双方签字确认。

离职手续办理

员工需在合同终止后个工作日内办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结算工资及奖金等。

公司需为员工开具《离职证明》，并协助办理社保、公积金等转移手续。

经济补偿

若因公司原因导致劳动合同不续签，公司需按照《劳动合同法》等相关法律规定支付经济补偿金。

经济补偿金的标准和计算方式详见《协商一致不续签劳动合同协议书》。

第四条经济补偿金的支付标准

计算基数

经济补偿金以员工在劳动合同终止前个月的平均工资为基数进行计算。

工资包括基本工资、绩效工资、奖金等，但不包括加班费、福利补贴等额外收入。

支付方式

经济补偿金由公司以人民币形式支付，直接汇入员工指定的银行账户。

若员工因特殊情况无法按时领取，可与公司协商一致延长领取时间。

特殊情况

若员工在合同期内因违反公司规章制度或其他法律规定被解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金。

若员工因病或非因工受伤无法正常工作，且在医疗期内劳动合同到期，公司需依法延长合同期限或支付相应补偿。

第五条员工的安置与关怀

职业发展建议

公司将为不续签劳动合同的员工提供职业发展建议，帮助其顺利过渡至新的职业阶段。

提供职业生涯规划建议，帮助员工明确未来发展方向。

推荐相关培训课程或职业中介机构，协助员工寻找新的工作机会。

心理辅导与支持

公司将为不续签劳动合同的员工提供心理辅导服务，帮助其缓解因工作变动带来的情绪困扰。

安排专业心理咨询师与员工进行一对一交流。

提供压力管理、情绪调节等培训课程。

离职纪念品

公司将为不续签劳动合同的员工提供离职纪念品，以表达对其付出的感谢。

纪念品的具体类型和价值由公司根据实际情况确定。

纪念品的发放时间与离职手续办理时间同步。

第六条争议解决

协商解决

若员工对不续签劳动合同的决定有异议，双方应通过友好协商解决争议。

劳动仲裁

若协商未果，员工可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司将在收到仲裁申请后日内提交相关资料并参与仲裁。

法院诉讼

若劳动争议仲裁委员会的裁决未得到执行，员工可依法向人民法院提起诉讼，公司将在收到法院通知后日内应诉。

第七条其他事项

必威体育官网网址义务

员工在不续签劳动合同后，仍需遵守与公司签订的《必威体育官网网址协议》及相关必威体育官网网址条款，不得泄露公司商业机密或技术秘密。

竞业限制

若员工在劳动合同中约定了竞业限制条款，需在不续签劳动合同后继续遵守相关约定，避免从事与公司业务相竞争的活动。

劳动合同檔案

公司将为员工建立完整的劳动合同檔案，并在不续签劳动合同后妥善保存，以备相关部门查阅。

第八条附则

本指南自发布之日起实施，最终解释权归公司所有。

公司可根据实际情况对本指南进行修订，修订内容将提前通知员工并经双方确认后生效。

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