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2025员工临时离职合同协议

本协议由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）共同签订：

甲方：

（公司名称）

（公司地址）

（公司法定代表人姓名）

（公司联系方式）

乙方：

（员工姓名）

（员工身份证号码）

（员工联系方式）

鉴于乙方因（填写具体原因，如“个人原因”、“健康原因”、“家庭原因”等）需暂时离开工作岗位，甲方同意乙方在一定期限内进行临时离职。为明确双方的权利义务关系，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

第一条合同双方的基本信息

1.1甲方是依法注册成立的企业，具有独立的法人资格，地址为。

1.2乙方是甲方的正式员工，担任（职务名称），其在甲方的工作年限为年个月，自年月日起至年月日止。

第二条临时离职的原因

2.1乙方因（填写具体原因，如“个人原因”、“健康原因”、“家庭原因”等），需暂时离开工作岗位，进行（填写具体事项，如“个人事务处理”、“休息调整”、“治疗疾病”等）。

2.2甲乙双方确认，乙方的临时离职不会对公司的正常运营造成重大影响，且乙方期间无需承担任何与工作相关的职业责任。

第三条临时离职的时间和期限

3.1乙方的临时离职期限为个月，自年月日起至年月日止（以下简称“离职期限”）。

3.2乙方期间无需到岗上班，但需保持与公司的联系，定期向甲方报告（填写具体事项，如“健康状况”、“事务进展”等），并服从甲方的合理安排。

3.3如乙方在离职期间因特殊情况需要提前返岗，需提前个工作日向甲方提交申请，经甲方同意后方可返岗。

3.4乙方返岗后，双方劳动关系恢复，乙方继续履行原岗位职责，甲方应为乙方提供必要的工作条件。

第四条工资待遇及社会保险

4.1乙方在临时离职期间，甲方将按照《劳动合同法》及公司相关规定，向乙方支付（填写具体待遇，如“基本工资的%”、“部分工资”、“生活补助”等）。

4.2乙方在临时离职期间，甲方将继续为其缴纳（填写具体项目，如“养老保险”、“医疗保险”、“失业保险”、“工伤保险”、“生育保险”等），具体标准和比例以法律法规规定为准。

4.3乙方在临时离职期间，如需使用社会保险或其他福利，需提前向甲方提出申请，并按照公司规定办理相关手续。

第五条劳动关系的解除

5.1本协议签订后，双方劳动关系不因乙方的临时离职而解除。在离职期限届满后，乙方应按时返岗，继续履行与甲方的劳动关系。

5.2如乙方在离职期间出现以下情形之一，甲方有权提前终止本协议，并要求乙方立即返岗：

（1）乙方未按约定履行报告义务，导致甲方无法及时了解其离职原因或进度；

（2）乙方的行为违反了甲方的规章制度或劳动纪律；

（3）乙方在离职期间从事与甲方竞争性业务或其他损害甲方利益的行为；

（4）其他经甲乙双方协商一致的情况。

5.3本协议终止后，乙方应立即办理返岗手续，并配合甲方完成工作交接。

第六条必威体育官网网址义务与竞业限制

6.1乙方在临时离职期间，仍需遵守甲方的必威体育官网网址制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息。

6.2乙方在临时离职期间，不得从事与甲方具有竞争关系的业务活动，或以任何形式参与与甲方业务相关的其他公司或组织的经营活动。

6.3乙方违反必威体育官网网址义务或竞业限制条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方遭受的损失。

第七条提前通知义务

7.1乙方在临时离职期间，如需提前返岗或延长离职期限，应提前个工作日向甲方提出书面申请，甲方应在收到申请后个工作日内予以答复。

7.2甲方在乙方临时离职期间，如因公司