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家政育儿嫂服务合同范本下载

在现代家庭生活中，聘请一位专业的家政育儿嫂来协助照护婴幼儿，已成为许多双职工家庭或需要专业育儿支持家庭的常见选择。一份权责清晰、内容周全的服务合同，是保障雇主与育儿嫂双方合法权益、明确服务边界、避免后续纠纷的重要基石。本文将为您详细解读家政育儿嫂服务合同应包含的核心要素，并提供获取规范范本的指引，助您在聘请育儿嫂的过程中更加安心与规范。

为何需要一份规范的家政育儿嫂服务合同？

家庭聘请育儿嫂，本质上是一种劳务服务关系。不同于普通的家政清洁，育儿嫂的工作涉及到婴幼儿的日常照料、早期启蒙、安全保障等多个敏感且重要的方面。一份规范的合同不仅能够明确服务内容、工作时间、薪酬待遇等基本事项，更能在服务过程中出现突发情况或意见分歧时，提供清晰的处理依据，从而维护双方的合法权益，促进雇佣关系的和谐稳定。

家政育儿嫂服务合同的核心构成要素

一份专业的家政育儿嫂服务合同，应至少涵盖以下关键内容，以确保服务的专业性和双方的权益：

一、服务双方基本信息

合同的开篇应明确列出雇主（甲方）与育儿嫂（乙方，或由家政公司作为乙方）的基本信息。雇主方通常包括姓名、家庭住址、联系电话；育儿嫂方则包括姓名、身份证号（用于身份核实与背景调查）、联系电话、健康证信息（有效期及健康状况）等。若通过家政公司聘请，还需列明家政公司的全称、地址、联系方式及法定代表人信息，并明确其在服务过程中的责任与义务。

二、服务期限与工作时间

明确合同的生效日期与终止日期。对于工作时间，需详细约定：

*工作日与休息日：例如每周工作几天，休息几天，休息日是否固定或可协商调整。

*每日工作时段：具体的上下班时间，是否包含午休及午休时长。

*特殊情况处理：如遇国家法定节假日如何安排（是放假、调休还是支付加班费），以及雇主临时需要加班或调整工作时间的协商机制。

三、服务内容与要求

这是合同的核心部分，需要尽可能详尽、具体地描述育儿嫂的工作范围和质量标准，避免模糊不清导致后续争议。主要可包括：

*婴幼儿日常照料：喂养（母乳辅助、配方奶冲调、辅食制作与喂养）、换尿布、洗澡、抚触按摩、衣物清洗与消毒、睡眠习惯培养与哄睡等。

*健康与安全照护：密切观察婴幼儿身体状况（体温、食欲、情绪等），及时发现异常并向雇主报告；确保婴幼儿活动环境的安全，防止意外伤害；协助雇主做好婴幼儿预防接种等健康管理工作。

*早期启蒙与互动：根据婴幼儿年龄特点，进行适当的早期教育活动，如讲故事、唱儿歌、玩益智游戏、进行大动作与精细动作训练等，促进婴幼儿智力与情感发展。

*辅食制作：明确是否负责婴幼儿辅食的独立制作，以及对食材采购、营养搭配的要求。

*其他相关工作：是否协助清洁婴幼儿的活动区域、玩具消毒，是否需要简单整理雇主家庭与婴幼儿相关的生活区域等。此部分需明确界定，避免职责无限扩大。

四、服务报酬与支付方式

*服务报酬标准：明确每月或每日的服务费用金额，该费用是否为税后收入。

*支付周期与方式：例如每月X日前以现金或银行转账方式支付上月工资。

*加班费计算：若发生合同约定外的加班情况，加班费的计算标准和支付方式。

*试用期约定：如有试用期，应明确试用期期限、试用期工资标准及试用期考核方式。

五、双方权利与义务

*雇主的权利与义务：

*有权要求育儿嫂按照合同约定提供服务，并对服务质量进行监督和指导。

*应按时足额支付服务报酬。

*应为育儿嫂提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护条件，尊重育儿嫂的人格和劳动，保障其合法休息权利。

*应向育儿嫂明确告知婴幼儿的特殊健康状况、生活习惯及注意事项。

*不得违法指挥或强令育儿嫂冒险作业。

*育儿嫂的权利与义务：

*有权要求雇主按照合同约定支付劳动报酬和提供必要的工作条件。

*应遵守国家法律法规及雇主的合理规章制度，尊重雇主的生活习惯和家庭隐私。

*应严格按照合同约定的服务内容和质量要求提供服务，尽心尽责照护婴幼儿。

*不得随意泄露雇主家庭信息，不得带外人进入雇主家中。

*应注意自身卫生，保持良好的个人健康状况，持有效健康证明上岗，并按要求进行健康体检。

六、食宿安排与相关费用

明确育儿嫂在雇主家工作期间的食宿安排：

*是否提供食宿，或提供食宿补贴。

*若提供食宿，食宿标准及相关约定（如是否与雇主家庭成员共同用餐，或单独安排）。

*个人生活用品（如牙膏、牙刷、毛巾等）通常由育儿嫂自理，合同中可予以明确。

七、违约责任

*雇主违约：如雇主未按时支付报酬、无故提前解除合同等，应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

*育儿嫂违约：如育儿嫂提供虚假信息、无故旷工、工作严重失职导致