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2025年人力资源管理师考试真题及答案

理论知识部分

单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A.技能

B.质量

C.创新能力

D.数量

答案：B

解析：人力资源的质量是企业竞争优势的根本。高质量的人力资源能够为企业带来更高的生产效率、更好的创新能力和更强的竞争力。技能、创新能力是人力资源质量的一部分体现，而数量并不是企业竞争优势的根本所在。

2.（）是岗位评价的方法。

A.排列法

B.关键事件法

C.因素比较法

D.岗位分类法

答案：ACD

解析：岗位评价的方法主要有排列法、分类法、因素比较法和评分法等。关键事件法是一种绩效考评的方法，用于记录员工在工作中的关键行为和事件，并非岗位评价方法。

3.（）不属于人力资源规划的内容。

A.人员晋升计划

B.人员补充计划

C.劳动力市场计划

D.人员培训计划

答案：C

解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划（人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划等）和费用规划等。劳动力市场计划并不属于人力资源规划的范畴，它主要是对劳动力市场的分析和预测等相关内容。

4.招聘总成本效用的计算公式为（）。

A.录用人数/招聘总成本

B.应聘人数/招聘期间的费用

C.被选中人数/选拔期间的费用

D.正式录用的人数/录用期间的费用

答案：A

解析：招聘总成本效用是指录用人数与招聘总成本的比值，它反映了单位招聘成本所带来的录用人数，计算公式为录用人数/招聘总成本。选项B是招聘成本效用的一种错误表述；选项C是选拔成本效用；选项D是录用成本效用。

5.（）是指企业在一定时期内对员工的工作任务、工作绩效等方面进行的全面评价。

A.绩效考评

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效沟通

答案：A

解析：绩效考评是指企业在一定时期内对员工的工作任务、工作绩效等方面进行的全面评价。绩效计划是在绩效周期开始时，管理者与员工共同确定绩效目标和行动计划的过程；绩效反馈是将绩效考评结果反馈给员工，以促进其改进和发展；绩效沟通是指管理者与员工就工作绩效问题进行的持续交流和沟通。

6.（）是薪酬制度设计的基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.市场薪酬调查

D.员工薪酬满意度调查

答案：B

解析：岗位评价是薪酬制度设计的基础。通过岗位评价，可以确定各个岗位在企业中的相对价值，为薪酬的合理分配提供依据。岗位分析是岗位评价的前提，它为岗位评价提供了岗位的相关信息；市场薪酬调查可以了解市场上同行业、同岗位的薪酬水平，为企业制定薪酬策略提供参考；员工薪酬满意度调查则是用于了解员工对企业薪酬制度的满意度，以便进行调整和改进。

7.（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A.工伤保险费

B.劳动安全卫生教育培训费用

C.健康检查和职业病防治费用

D.企业员工劳动保护用品费用

答案：无（本题无正确答案）

解析：劳动安全卫生保护费用包括劳动安全卫生保护设施建设费用、劳动安全卫生保护设施更新改造费用、个人劳动安全卫生防护用品费用、劳动安全卫生教育培训经费、健康检查和职业病防治费用、工伤保险费、工伤认定、评残费用等。所以选项A、B、C、D都属于劳动安全卫生保护费用。

8.（）是劳动关系的核心。

A.劳动报酬

B.劳动条件

C.劳动者的权利和义务

D.劳动争议处理

答案：C

解析：劳动关系的核心是劳动者的权利和义务。劳动报酬、劳动条件是劳动关系中的重要内容，但它们是围绕劳动者的权利和义务展开的。劳动争议处理是解决劳动关系中矛盾和纠纷的方式，而不是劳动关系的核心。

9.（）是指企业通过培训等方式提高员工的知识、技能和能力，以适应企业发展的需要。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源规划

D.人力资源配置

答案：A

解析：人力资源开发是指企业通过培训、教育、职业发展等方式提高员工的知识、技能和能力，以适应企业发展的需要。人力资源管理是对人力资源进行有效规划、组织、领导和控制的过程；人力资源规划是对企业人力资源的需求和供给进行预测和规划的过程；人力资源配置是指将合适的人安排到合适的岗位上。

10.（）是企业人力资源管理的首要环节。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.人力资源规划

答案：D

解析：人力资源规划是企业人力资源管理的首要环节。它为企业的人力资源管理活动提供了方向和目标，是人员招聘、培训、配置等其他人力资源管理活动的基础。人员招聘是根据人力资源规划的要求，招募合适的人员；人员培训是为了提高员工的能力和素质；人员配置是将招聘来的人员安排到合适的岗位上。

多项选择题（每题2分，共40分）

1.人力资源的