幼儿园解雇合同模板(3篇).docx

第1篇

合同编号：____________________

甲方（幼儿园）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方幼儿园工作期间的解雇事宜，达成如下协议：

一、工作关系

1.乙方自____年____月____日入职甲方幼儿园，担任____岗位，与甲方签订劳动合同。

2.乙方在甲方幼儿园工作期间，遵守国家法律法规、甲方规章制度及岗位要求，履行相应职责。

二、解雇原因

1.乙方因____原因（如：严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等）被甲方解雇。

2.甲方因经营困难、机构调整等原因，需对乙方进行解雇。

三、解雇程序

1.甲方在解雇乙方前，应提前____天以书面形式通知乙方，并说明解雇原因。

2.甲方应与乙方进行面谈，充分沟通解雇事宜，并听取乙方的意见。

3.乙方在接到解雇通知后，如有异议，可在接到通知之日起____个工作日内向甲方提出书面申诉。

四、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算标准如下：

a.乙方在甲方工作满一年不满十年的，按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

b.乙方在甲方工作满十年以上的，按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按一年计算；

c.甲方支付的经济补偿金在扣除乙方应缴纳的个人所得税后，一次性支付给乙方。

五、其他事项

1.乙方在接到解雇通知后，应妥善处理工作交接事宜，确保工作顺利进行。

2.乙方应按照甲方要求，将工作场所的物品、资料等清点完毕，并办理离职手续。

3.乙方在离职后，如因个人原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

七、合同生效及终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

签订日期：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整。

第2篇

合同编号：_______

甲方（幼儿园名称）：________________________

乙方（员工姓名）：______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方幼儿园工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。

二、工作内容与岗位

1.乙方在甲方幼儿园担任____岗位，具体工作内容为____。

2.乙方应遵守幼儿园的各项规章制度，认真履行岗位职责，保证教育教学质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间为____天，每天工作时间为____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月____元，支付方式为____。

2.甲方应按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

五、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）