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陕西2025自考[人力资源管理]薪酬管理易错题专练

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.陕西某制造企业实行计件工资制，主要目的是为了激励员工提高生产效率。这种薪酬形式属于（）。

A.绩效薪酬

B.固定薪酬

C.技能薪酬

D.福利薪酬

2.在陕西，某科技公司采用“宽带薪酬”体系，允许员工在较大的薪酬区间内浮动。这种薪酬结构的主要优势是（）。

A.简化薪酬管理

B.增强员工职业发展感

C.提高薪酬透明度

D.降低人工成本

3.陕西某企业为员工提供“住房补贴”，属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.法定薪酬

D.绩效奖金

4.在薪酬调查中，陕西某企业发现同行业类似岗位的市场薪酬水平低于自身水平。为保持竞争力，企业可能采取的措施是（）。

A.降低整体薪酬水平

B.提高福利待遇

C.实行差异化薪酬

D.减少人员编制

5.陕西某企业实行“薪酬组合策略”，将固定工资和浮动奖金结合。这种策略的主要目的是（）。

A.降低人工成本

B.提高员工稳定性

C.激励员工短期业绩

D.增强企业社会责任感

6.在陕西，某零售企业为员工提供“节日慰问金”，属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.绩效奖金

D.固定薪酬

7.陕西某企业采用“岗位评价法”确定薪酬，主要依据是（）。

A.员工绩效

B.岗位价值

C.员工技能

D.市场薪酬

8.在陕西，某互联网公司实行“项目分红制”，属于（）。

A.绩效薪酬

B.技能薪酬

C.福利薪酬

D.岗位薪酬

9.陕西某企业为员工提供“健康体检”，属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.法定薪酬

D.绩效奖金

10.在薪酬谈判中，陕西某企业坚持“同工同酬”原则，主要目的是（）。

A.降低人工成本

B.提高员工满意度

C.规避法律风险

D.增强企业竞争力

11.陕西某企业为员工提供“带薪休假”，属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.法定薪酬

D.绩效奖金

12.在薪酬设计中，陕西某企业优先考虑“外部公平性”，主要目的是（）。

A.提高员工稳定性

B.降低人工成本

C.增强企业竞争力

D.规避法律风险

13.陕西某企业为员工提供“子女教育补贴”，属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.法定薪酬

D.绩效奖金

14.在薪酬调查中，陕西某企业发现同行业类似岗位的市场薪酬水平高于自身水平。为保持竞争力，企业可能采取的措施是（）。

A.降低整体薪酬水平

B.提高福利待遇

C.实行差异化薪酬

D.减少人员编制

15.陕西某企业实行“技能工资制”，主要目的是（）。

A.激励员工提高技能

B.提高员工稳定性

C.降低人工成本

D.增强企业竞争力

16.在薪酬设计中，陕西某企业优先考虑“内部公平性”，主要目的是（）。

A.提高员工满意度

B.降低人工成本

C.增强企业竞争力

D.规避法律风险

17.陕西某企业为员工提供“交通补贴”，属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.法定薪酬

D.绩效奖金

18.在薪酬谈判中，陕西某企业坚持“薪酬竞争力”原则，主要目的是（）。

A.降低人工成本

B.提高员工满意度

C.规避法律风险

D.增强企业竞争力

19.陕西某企业为员工提供“住房补贴”，属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.法定薪酬

D.绩效奖金

20.在薪酬设计中，陕西某企业优先考虑“员工需求”，主要目的是（）。

A.提高员工满意度

B.降低人工成本

C.增强企业竞争力

D.规避法律风险

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.陕西某企业实行“绩效奖金”，可能采取的形式包括（）。

A.年终奖

B.项目分红

C.全勤奖

D.佣金

2.在陕西，某制造业企业为员工提供“补充养老保险”，属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.法定薪酬

D.绩效奖金

3.陕西某企业采用“宽带薪酬”体系，可能带来的优势包括（）。

A.简化薪酬管理

B.增强员工职业发展感

C.提高薪酬透明度

D.降低人工成本

4.在薪酬谈判中，陕西某企业可能采取的策略包括（）。

A.强调员工绩效

B.提高福利待遇

C.降低薪酬期望

D.延长谈判时间

5.陕西某企业为员工提供“健康体检”，属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.法定薪酬

D.绩效奖金

6.在薪酬设计中，陕西某企业需要考虑的因素包括（）。

A.岗位价值

B.员工绩效

C.市场薪酬

D.员工需求

7.陕西某企业实行“技能工资制”，可能带来的优势包括（）。

A.激励员工提高技能

B.