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广西2025自考[人力资源管理]管理思想史易错题专练

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.中国古代“人治”思想与管理思想中的“人性善论”最接近的代表人物是？

A.孔子

B.老子

C.韩非子

D.孙子

2.马克思主义管理思想中，强调“人的全面发展”的核心观点属于？

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.管理科学理论

D.社会系统理论

3.泰勒科学管理理论的核心工具是？

A.甘特图

B.工作定额原理

C.霍桑实验

D.事业部制

4.法约尔的一般管理理论中，提出“五大管理职能”的是哪位学者？

A.德鲁克

B.马斯洛

C.法约尔

D.马克斯·韦伯

5.马克斯·韦伯的官僚制理论中，强调组织层级制和“非人格化”原则的目的是？

A.提高决策效率

B.增强员工归属感

C.确保权力集中

D.促进民主参与

6.霍桑实验中，发现“士气”对生产效率影响显著的是哪位研究者？

A.泰勒

B.梅奥

C.福特

D.马斯洛

7.人际关系学派的主要观点是？

A.管理应以经济人假设为基础

B.组织中的人际关系比任务更重要

C.管理者应关注员工心理需求

D.组织结构应高度集权

8.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

9.赫茨伯格的双因素理论中，属于“保健因素”的是？

A.成就感

B.工作条件

C.薪资待遇

D.自主性

10.管理科学理论的主要特征是？

A.强调人际关系

B.重视定量分析

C.依赖非正式沟通

D.注重民主管理

11.排队论（排队系统）最早应用于哪个领域的管理实践？

A.工厂生产

B.银行业务

C.军事管理

D.教育系统

12.中国古代“用人唯贤”思想与西方哪种管理思想相似？

A.科学管理

B.行为科学

C.人际关系学派

D.社会系统理论

13.德鲁克的“目标管理”理论中，强调员工参与目标设定的目的是？

A.提高执行力

B.增强员工责任感

C.优化组织结构

D.降低管理成本

14.韦伯的官僚制理论中，最适合大型组织的特征是？

A.灵活性高

B.层级分明

C.权力分散

D.沟通直接

15.霍桑实验的结论对现代人力资源管理的影响是？

A.证明了金钱是激励的唯一因素

B.提示管理者需关注员工心理需求

C.支持高度集权的管理模式

D.强调标准化生产的重要性

16.日本企业管理中，强调“集体主义”和“终身雇佣制”的思想源于？

A.泰勒的科学管理

B.马斯洛的需求层次理论

C.韦伯的官僚制理论

D.日本传统文化

17.中国古代“因材施用”的管理思想与西方哪种理论接近？

A.科学管理

B.行为科学

C.人际关系学派

D.管理科学理论

18.福特的“流水线作业”对现代制造业的管理影响是？

A.提高了生产效率

B.降低了员工技能要求

C.增加了组织复杂性

D.减少了管理层级

19.马斯洛的需求层次理论中，满足“归属需求”的主要途径是？

A.提供高薪

B.营造良好团队氛围

C.提供晋升机会

D.完善工作条件

20.中国古代“用人不疑”的管理思想与西方哪种理论相似？

A.科学管理

B.行为科学

C.权变理论

D.人际关系学派

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.马克思主义管理思想的核心观点包括哪些？

A.人的全面发展

B.生产资料公有制

C.科学分工

D.带有剥削性质的管理

2.泰勒科学管理理论的工具和方法包括？

A.工作定额原理

B.标准化工具

C.甘特图

D.计时观察法

3.法约尔的一般管理理论中，提出的管理原则包括？

A.分工原则

B.统一指挥原则

C.例外原则

D.权力与责任原则

4.马克斯·韦伯的官僚制理论中，强调的特征包括？

A.层级制

B.非人格化

C.规则至上

D.权力集中

5.霍桑实验的主要结论包括？

A.员工士气对生产效率有显著影响

B.非正式组织对员工行为有重要影响

C.金钱是激励员工的主要因素

D.管理者应关注员工心理需求

6.人际关系学派的代表人物包括？

A.泰勒

B.梅奥

C.马斯洛

D.赫茨伯格

7.管理科学理论的主要方法包括？

A.运筹学

B.统计分析

C.计算机技术

D.行为实验

8.中国古代管理思想中，强调“以人为本”的代表人物包括？

A.孔子

B.老子

C.孙子

D.商鞅

9.目标管理（MBO）理论的核心要素包括？

A.目标设定

B.绩效评估

C.员工参与

D.激励反馈

10.日本企业管理中，体现“集体主义”和“终身雇佣制”