国企员工请假管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强国有企业（以下简称“公司”）员工请假管理，规范员工请假行为，确保公司正常运营和工作秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应当遵循诚实守信、合理合规的原则，不得滥用请假权利，影响公司正常工作。

第二章请假类型及条件

第四条员工请假分为以下类型：

（一）事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的，包括婚假、丧假、病假、产假、护理假等。

（二）年假：员工连续工作满一年的，享有带薪年休假。

（三）病假：因疾病需要休息的，经公司指定的医疗机构证明。

（四）事假：因家庭或个人原因需要暂时离开工作岗位的，包括婚假、丧假、探亲假等。

（五）调休：因工作需要，经公司批准，员工可以调休。

（六）其他：根据国家法律法规和公司规定，员工可以申请的其他类型假期。

第五条员工申请请假应当符合以下条件：

（一）事假：员工因个人原因需要请假，应当提前向所在部门负责人提出书面申请，说明请假原因、请假时间。

（二）年假：员工应当根据公司规定的时间安排，提前向所在部门负责人提出书面申请。

（三）病假：员工应当提供公司指定的医疗机构出具的病假证明，并按照规定程序办理请假手续。

（四）事假：员工因家庭或个人原因需要请假，应当提供相关证明材料，并按照规定程序办理请假手续。

（五）调休：员工应当根据公司规定的时间安排，提前向所在部门负责人提出书面申请。

（六）其他：根据国家法律法规和公司规定，员工申请其他类型假期，应当提供相关证明材料，并按照规定程序办理请假手续。

第三章请假审批程序

第六条员工请假应当按照以下程序审批：

（一）员工向所在部门负责人提出书面请假申请。

（二）部门负责人审核后，报公司人力资源部门审批。

（三）人力资源部门审批通过后，通知员工。

（四）员工按照批准的请假时间办理请假手续。

第七条特殊情况下的请假审批：

（一）员工因紧急情况需要请假，可以口头请假，但应当在事后及时补办书面请假手续。

（二）员工因特殊情况无法及时请假，应当尽快向所在部门负责人说明情况，并尽快补办请假手续。

第四章请假期限及待遇

第八条员工请假期限及待遇按照以下规定执行：

（一）事假：员工请事假，按照实际请假天数扣除相应工资。

（二）年假：员工享有带薪年休假，具体天数按照国家规定和公司规定执行。

（三）病假：员工请病假，按照国家规定和公司规定享受病假待遇。

（四）事假：员工请事假，按照实际请假天数扣除相应工资。

（五）调休：员工调休，按照公司规定执行。

（六）其他：根据国家法律法规和公司规定，员工享受其他类型假期待遇。

第五章请假记录与考核

第九条公司建立员工请假记录制度，对员工请假情况进行登记、统计和分析。

第十条公司将员工请假情况纳入绩效考核体系，对无故旷工、迟到、早退等违反请假规定的员工，按照公司规定进行处理。

第六章附则

第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

以下为制度的具体内容详解：

第一章总则

第一条为加强国有企业（以下简称“公司”）员工请假管理，规范员工请假行为，确保公司正常运营和工作秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

本条明确了制度制定的宗旨和依据，即规范员工请假行为，确保公司正常运营和工作秩序。

第二条本制度适用于公司全体员工。

本条明确了制度的适用范围，即适用于公司全体员工。

第三条员工请假应当遵循诚实守信、合理合规的原则，不得滥用请假权利，影响公司正常工作。

本条明确了员工请假应当遵循的原则，即诚实守信、合理合规，不得滥用请假权利。

第二章请假类型及条件

第四条员工请假分为以下类型：

（一）事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的，包括婚假、丧假、病假、产假、护理假等。

（二）年假：员工连续工作满一年的，享有带薪年休假。

（三）病假：因疾病需要休息的，经公司指定的医疗机构证明。

（四）事假：因家庭或个人原因需要暂时离开工作岗位的，包括婚假、丧假、探亲假等。

（五）调休：因工作需要，经公司批准，员工可以调休。

（六）其他：根据国家法律法规和公司规定，员工可以申请的其他类型假期。

本条明确了员工请假的类型，包括事假、年假、病假、事假、调休和其他类型假期。

第五条员工申请请假应当符合以下条件：

（一）事假：员工因个人原因需要请假，应当提前向所在部门负责人提出书面申请，说明请假原因、请假时间。

（二）年假：员工应当根据公司规定的时间安排，提前向所在部门负责人提出书面申请。

（三）病假：员工应当提供公司指定的医疗机构出具的病假证明，并按照规定程序办理请假手续。

（四）事假：员工因家庭或个人原因需要请假，应当提供相关证明材料，并按照规定程序办理请假手续。

（五）调休：