福建2025自考[人力资源管理]管理思想史易错题专练.docxVIP

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福建2025自考[人力资源管理]管理思想史易错题专练

一、单项选择题（每题1分，共10题）

1.在中国传统管理思想中，强调“人治”而非“法治”的思想家是？

A.孔子

B.老子

C.孙子

D.商鞅

2.科学管理理论的代表人物是？

A.马克斯·韦伯

B.弗雷德里克·泰勒

C.亨利·法约尔

D.亚当·斯密

3.霍桑实验的主要发现是？

A.工作环境对生产效率的影响

B.人的行为受社会因素影响

C.管理层级对组织效率的作用

D.技术革新对生产力的影响

4.官僚组织理论的提出者是？

A.弗雷德里克·泰勒

B.马克斯·韦伯

C.亨利·法约尔

D.马斯洛

5.马斯洛需求层次理论的最高层次是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

6.双因素理论的提出者是？

A.弗雷德里克·泰勒

B.马克斯·韦伯

C.亚当·斯密

D.埃德加·沙因

7.人本管理思想的代表人物是？

A.弗雷德里克·泰勒

B.马克斯·韦伯

C.约翰·杜威

D.亨利·法约尔

8.在福建地区，传统家族企业常采用的管理模式是？

A.科层制

B.家族制

C.股份制

D.事业部制

9.现代人力资源管理理论的奠基者是？

A.马克斯·韦伯

B.亨利·法约尔

C.戴明

D.彼得·德鲁克

10.在福建自贸区建设中，企业人力资源管理面临的主要挑战是？

A.人才流失

B.薪酬结构不完善

C.法律法规不健全

D.以上都是

二、多项选择题（每题2分，共5题）

1.属于马斯洛需求层次理论中“安全需求”的是？

A.工作保障

B.职业发展

C.社会地位

D.健康保障

E.经济收入

2.官僚组织理论的主要特征包括？

A.明确的层级结构

B.规则和程序

C.专业分工

D.非人格化关系

E.终身雇佣制

3.科学管理理论的主要内容有？

A.工作标准化

B.时间动作研究

C.例外原则

D.效率优先

E.工作定额

4.人本管理思想的核心观点包括？

A.重视员工需求

B.激励员工参与

C.组织目标与个人目标一致

D.管理者应具备领导力

E.权力集中化

5.福建地区中小企业人力资源管理常见的问题有？

A.人才招聘困难

B.薪酬福利缺乏竞争力

C.培训体系不完善

D.绩效考核不科学

E.企业文化单一

三、判断题（每题1分，共10题）

1.孔子的“仁政”思想对现代管理有重要影响。

（正确/错误）

2.泰勒的科学管理理论完全忽视人的社会需求。

（正确/错误）

3.霍桑实验证明了物理环境对生产效率的关键作用。

（正确/错误）

4.韦伯的官僚组织理论适用于所有类型的企业。

（正确/错误）

5.马斯洛的需求层次理论适用于所有文化背景。

（正确/错误）

6.双因素理论认为薪酬属于保健因素。

（正确/错误）

7.福建传统家族企业通常采用民主化管理模式。

（正确/错误）

8.现代人力资源管理强调“以人为本”。

（正确/错误）

9.福建自贸区建设对企业人力资源管理提出了更高要求。

（正确/错误）

10.人本管理思想完全否定官僚组织理论。

（正确/错误）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述中国传统管理思想中“中庸”思想的内涵及其现代意义。

2.科学管理理论的主要贡献和局限性是什么？

3.简述马斯洛需求层次理论的主要内容及其对现代企业管理的启示。

4.结合福建地区企业特点，谈谈如何应用人本管理思想提升人力资源管理效能。

五、论述题（每题10分，共2题）

1.试述官僚组织理论的优缺点，并分析其在现代企业中的适用性。

2.结合福建自贸区建设背景，论述如何构建适应全球化竞争的人力资源管理体系。

答案与解析

一、单项选择题

1.A

解析：孔子强调“仁政”和“礼治”，主张通过道德教化而非法律强制进行管理，符合“人治”思想。

2.B

解析：弗雷德里克·泰勒是科学管理理论的代表人物，提出工作标准化、时间动作研究等理论。

3.B

解析：霍桑实验发现员工的行为受社会因素（如群体关系）影响，而非单纯受物理环境或金钱激励驱动。

4.B

解析：马克斯·韦伯提出官僚组织理论，强调层级结构、规则和程序等特征。

5.D

解析：马斯洛需求层次理论的最高层次是自我实现需求，指个人充分发挥潜能。

6.D

解析：埃德加·沙因提出双因素理论，区分保健因素（如薪酬）和激励因素（如成就感）。

7.C

解析：约翰·杜威是实用主义教育家和哲学家，主张“以人为中心”的管理思想。

8.B

解析：福建传统家族企业多采用家族制管理模式，依赖内部人脉和信任。

9.D

解析：彼得·德鲁克被誉为“现代管理学之父”，奠定了现代人力资源