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内蒙古2025自考[人力资源管理]劳动关系与劳动法考前冲刺练习题

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.内蒙古自治区劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的时效一般为（）。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

2.根据《内蒙古自治区劳动合同条例》，用人单位在招聘时不得以何种理由拒绝录用劳动者？（）

A.年龄超过45周岁

B.身体健康状况不符合岗位要求

C.拥有特定政治背景

D.因私在国外受过高等教育

3.劳动合同中未明确约定试用期，但双方实际履行了3个月的试用期，该试用期的法律效力如何认定？（）

A.无效，因未书面约定

B.有效，实际履行即可认定

C.需经劳动行政部门审批

D.仅对劳动者有约束力

4.内蒙古某企业实行不定时工作制，其工资支付标准应符合下列哪项规定？（）

A.按照当地最低工资标准的150%支付

B.按照正常工作时间的工资标准支付

C.按照当地平均工资水平支付

D.由企业自行决定，无需遵循法定标准

5.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，其经济补偿金的计算方式为（）。

A.工作年限×月工资

B.工作年限×当地最低工资

C.工作年限×1个月工资

D.工作年限×2个月工资

6.内蒙古自治区规定，用人单位在安排劳动者加班时，应支付不低于工资的多少倍加班费？（）

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

7.劳动合同中约定“员工离职需赔偿公司培训费用”，该条款的合法性如何？（）

A.合法，若培训费用较高

B.部分合法，需符合特定条件

C.不合法，因限制离职自由

D.合法，但需书面约定

8.劳动争议调解中，若调解协议书未生效，劳动者能否要求法院强制执行？（）

A.可以，需提供调解协议书

B.不可以，需等待协议生效后

C.可以，但需劳动仲裁前置

D.不可以，调解协议不具有强制执行力

9.内蒙古某企业因经营需要裁员，需向劳动行政部门报告多少人以上的裁员计划？（）

A.10人

B.20人

C.30人

D.50人

10.劳动合同中约定“试用期工资为正常工资的80%”，该条款的合法性如何？（）

A.合法，因未低于最低工资标准

B.不合法，试用期工资不得低于正常工资

C.部分合法，需经劳动者同意

D.合法，但需书面约定

11.劳动者因工伤死亡，其近亲属可依法获得哪些赔偿？（）

A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金

B.医疗补助金、一次性伤残补助金

C.工伤津贴、医疗补助金

D.丧葬补助金、一次性伤残补助金

12.内蒙古自治区规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可要求（）。

A.用人单位补缴并支付利息

B.用人单位支付赔偿金

C.用人单位支付违约金

D.用人单位支付经济补偿金

13.劳动合同中约定“员工需保守商业秘密，离职后仍需履行必威体育官网网址义务”，该条款的期限最长为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

14.劳动争议仲裁中，若双方达成调解协议，但用人单位反悔，劳动者可采取何种措施？（）

A.申请法院撤销仲裁裁决

B.申请劳动仲裁再次裁决

C.直接向法院起诉

D.要求用人单位继续履行协议

15.内蒙古某企业实行轮班工作制，其工作时间和休息休假制度应符合（）。

A.《劳动法》的通用规定

B.《内蒙古自治区劳动保护条例》

C.企业内部规章制度

D.行业协会的指导意见

16.劳动合同中约定“员工离职需提前30天书面通知”，该条款的合法性如何？（）

A.合法，符合《劳动合同法》规定

B.不合法，因未提前60天

C.部分合法，需经劳动者同意

D.不合法，因限制离职自由

17.劳动者因用人单位未提供必要的劳动条件而解除劳动合同，其经济补偿金应按何种标准计算？（）

A.工作年限×月工资

B.工作年限×当地最低工资

C.工作年限×1个月工资

D.工作年限×2个月工资

18.内蒙古某企业因经营需要变更劳动合同内容，需经（）。

A.劳动者同意

B.劳动行政部门批准

C.工会或职工代表大会同意

D.企业内部审批

19.劳动合同中约定“员工需承担公司部分培训费用”，该条款的合法性如何？（）

A.合法，若培训费用较高

B.部分合法，需符合特定条件

C.不合法，因限制离职自由

D.合法，但需书面约定

20.劳动争议诉讼中，若劳动者申请财产保全，需提供（）。

A.仲裁裁决书

B.调解协议书

C.证据证明可能存在财产转移

D.用人单位同意书

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.内蒙古自治区劳动争议的解决途径包括（）。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政复