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2024年2025企业人力资源管理师考试题库(含答案)

理论知识部分

单项选择题

1.以下哪种不属于人力资源规划的内容？（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D。人力资源规划包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于其范畴。

2.岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.考勤制度

答案：B。岗位分析的最终成果是岗位规范和工作说明书。

3.以下不属于外部招募优点的是（）。

A.带来新思想和新方法

B.有利于招聘一流人才

C.树立形象的作用

D.适应新岗位较快

答案：D。外部招募适应新岗位相对较慢，而内部招募适应新岗位较快。外部招募能带来新思想和新方法、有利于招聘一流人才、具有树立形象的作用。

4.（）是指企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，以满足企业生产经营活动的需要。

A.人员招聘

B.人员选拔

C.人员录用

D.人员培训

答案：A。人员招聘是指企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，以满足企业生产经营活动的需要。

5.以下属于绩效考评方法中品质主导型的是（）。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.图解式评价量表法

D.目标管理法

答案：C。品质主导型的绩效考评方法主要包括图解式评价量表法等。关键事件法和行为锚定等级评价法属于行为主导型，目标管理法属于结果主导型。

6.（）是指员工的实际工作绩效与企业的绩效标准进行对比的过程。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效考评

D.绩效反馈

答案：C。绩效考评是指员工的实际工作绩效与企业的绩效标准进行对比的过程。

7.以下不属于薪酬的直接形式的是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.成就工资

D.福利

答案：D。薪酬的直接形式包括基本工资、绩效工资、成就工资等，福利属于薪酬的间接形式。

8.（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.福利

答案：B。绩效工资是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

9.以下属于培训需求分析中人员分析的内容是（）。

A.企业目标

B.工作的复杂程度

C.员工的绩效评估

D.企业的外部环境

答案：C。人员分析主要包括员工的绩效评估、员工的技能水平等。企业目标属于组织分析内容，工作的复杂程度属于任务分析内容，企业的外部环境不属于人员分析内容。

10.（）是指培训者在培训过程中采用的具体方法和手段。

A.培训方法

B.培训计划

C.培训内容

D.培训评估

答案：A。培训方法是指培训者在培训过程中采用的具体方法和手段。

多项选择题

1.人力资源规划的作用包括（）。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标相一致

答案：ABCDE。人力资源规划能满足企业总体战略发展要求，促进人力资源管理开展，协调各项计划，提高人力资源利用效率，还能使组织和个人发展目标相一致。

2.岗位分析的方法包括（）。

A.观察法

B.面谈法

C.问卷法

D.工作日志法

E.关键事件法

答案：ABCD。岗位分析方法有观察法、面谈法、问卷法、工作日志法等，关键事件法主要用于绩效考评。

3.内部招募的优点有（）。

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.费用较低

E.带来新思想和新方法

答案：ABCD。内部招募准确性高、适应较快、激励性强、费用较低，带来新思想和新方法是外部招募的优点。

4.绩效考评的类型包括（）。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

E.外人考评

答案：ABCDE。绩效考评类型有上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

5.薪酬的功能包括（）。

A.保障功能

B.激励功能

C.调节功能

D.效益功能

E.统计与监督功能

答案：ABCDE。薪酬具有保障、激励、调节、效益以及统计与监督等功能。

6.培训需求分析的层次包括（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

E.环境分析

答案：ABC。培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析三个层次。

7.培训效果评估的层次包括（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

E.投资收益评估

答案：ABCDE。培训效果评估包括反应评估、学习评估、行为评估、结果评估和投资收益评估五个