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初级经济师经济基础知识考试真题及答案

一、单项选择题：

个体所具备的与别人相区别的独特而稳定的行为格调,它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统(）

人格

动机

性格

需要

答案］:A

依照大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的/平静的相应的是（因素。

公正性

和悦性

外向性

情绪性

答案]:Ｄ

依照人格的大七”理论,自信、淡泊处世态度相应的因素

是(）

情绪性

智慧

处世态度

善良

答案］：C

吉尔福特制订的智力的三个维度不包含（)

智力操作的方式

原始的能力

容

产品

.答案]：B

包含对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优异的领

导者应该具备的(能力。

服务意识

认知能力

管理才能

个人效能

答案］:Ｃ

在经过态度预测行为时，一方面看看态度是指向通常群体,还是特殊群体的是（因素。

态度的特殊水平

时间因素

自我意识

态度强度

答案]:A

依照奥尔波特的分类,对有用的东西感爱好的是（类型。

理论的

经济的

社会的

政治的

答案］:B

团队存在的目标、结构从属关系尚不明确的是(阶段。

规期

冲突期

形成期

产出期答案]:C

团队发展的作用不包含()

^有利于维持团队的一致性

为成员提供认知原则与行为准则

^有利于实现公平

Ｄ.团队规具备惰性作用

答案]:C

团队中影响个体的从众行为的最重要的因素不包含（)

团队凝聚力

团队一致性

团队规模

团队惰性

答案］:D

沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（沟通。

链状沟通

环状沟通

轮状沟通

交织型沟通

答案］:B

关于头脑风暴法,说确的是()

个人决议常用的技术

假如说犯错误的观点会遭到批评

人越多越好

激励发明性思维

答案]：D

员工对自已的工作所抱有的通常性的满足是否的态度是()态度指标。

工作投入度

Ｘ作满意度

组织承诺

工作状态

答案]:B

工作满意度的决定因素不包含()

X作的挑战

信仰

良好的工作环境

公平待遇

答案］：B

即使对工作不满，但依然竭力维护组织的利益和形象的是

(体现不满的方式。

辞职

提建议

忠诚

忽视

答案]:C

如下哪个不是人力资源的属性（)

物质性

可用性

有限性

可转移性

答案]:D

以劳动关系的协调为主，关注问题重要包含雇佣关系和绩效评估等的是（模式。

投资模式

产业模式

参加模式

高度灵活模式

答案］：B

如下哪个不是人力资源管理阶段的特点（）

将人力视为资本对待

重视员工的工作效率

组织再设计运动的兴起

战略性人力资源管理的兴起

答案]:B

让优异的人才加入到本公司是人力资源的（功效。

吸纳功效

维持功效

开发功效

激励功效

答案］:A

人力资源管理的职能活动不包含（）

人力资源规划

制订公司战略

工作分析

选拔与与招募答案]:B

关于小型公司人力资源部门设立说法错误的是（）

通常不设立正式的人力资源管理教授

与其余部门合作来解决人力资源管理活动

工作重心放在战略制订上

工作重心放在招聘和培训上

答案］:Ｃ

公司中相同工作的集合是(）

职业

工作族

职位

职责

答案]:B

工作分析在人力资源管理中的作用不包含（）

人力资源规划

人员招聘

工作评价

参加工作生产

答案］：D

工作分析的成果是（)

职位阐明书

只有工作概述

只有工作规

以上都对的

答案]:A

关于工作实践法说确的是（）

包含四个阶段

工作分析人员经过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法

能取得第一手资料

适合用于长久的工作分析

答案］:Ｃ

工作描述不包含()

X作标记

工作摘要

教育限度规定

绩效原则

答案］:C

作业疲劳产生的因素不包含(）

X作环境因素

生理因素

。心理因素

。.社会因素

答案］:D

人员招聘要以提高组织绩效,提高组织竞争力为目标的是

（原则。

目标原则

公开公正原则

科学性原则

计划原则

答案]:A

影响招聘活动的外部因素是（)

公司自身形象

招聘预算

竞争对手

公司政策

答案]：Ｃ

以下说法中不对的的是()

招聘活动的起点是拟定职位空缺

招聘活动的起点是编写职位阐明书

公司空缺的低层次岗位适宜采取外部招聘

公司部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采取部招聘答案］:B

廉价、传播围广、信息保存时间比较长的是(）

广告

报纸

杂志

广播电视

答案]:B

招聘信息应及早向人们公布，这是（）

广泛原则

及时原则

层次原则

真实原则

答案］：Ｂ

某公司招聘共投入１00元，共招聘了50人,招聘单价

是(元。

ＴOＣ\o1－5\h\z1

15０

2

２5０

答案］:C

选择测试是应聘者筛选与录用的第（个环节。

一

二

三

四

答案］：Ｃ

经过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特征、行为和成果的活动是（）

绩效

绩效管理

绩效计划

绩效考核

答案］：D

绩效管理