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2025年高级经济师考试《人力资源管理》试题及参考答案.docx

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    2025年高级经济师考试《人力资源管理》试题及参考答案

    一、案例分析题（共3题，每题30分，共90分）

    案例1：XX制造公司的数字化转型与人力资源挑战

    XX制造公司是一家成立20年的传统机械制造企业，2023年启动“智能工厂”转型战略，计划3年内实现生产线自动化率80%、引入工业互联网平台。但转型过程中暴露以下问题：

    1.核心技术岗位（如工业机器人运维、数据分析师）招聘周期延长至6个月，现有员工中仅15%具备数字化技能；

    2.原有的“岗位工资+绩效奖金”薪酬体系与新业务需求脱节，技术骨干反映“奖金分配凭领导主观评价，与项目贡献度无关”；

    3.2024年第一季度离职率达

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