2025年新员工培训计划方案与新员工学习计划.docVIP

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新员工培训计划方案与新员工学习计划汇编

新员工培训计划方案

新员工培训计划方案【一】

新员工培训计划设计方案员工是企业最重要、最关键资源要素，企业所有价值都需要通过员工来发明。企业之因此可以长期生存发展就是由于不停地有新员工作为宝贵新鲜血液注入到企业中，因此，企业应当重视对新员工培养，协助他们成长，使他们尽快适应新工作环境。新员工培训是专门为新员工设计并实行培训形式，在塑造企业合格员工、传承企业文化、建设高绩效团体、赢得企业持续竞争优势等方面发挥重要作用。我们根据数年征询服务实践，认为新员工培训方案必须“以人为本”，根据企业自身实际和新员工需求特征制定科学完善新员工培训计划。通过总结归纳，认为企业在对新员工培训计划进行设计时，应当从如下方面入手。

新员工学习计划

企业财务集团在全国均有分企业，各分企业规模不一，一般均实行独立核算原则。财务部门也按企业规模大小设置财务人员。由于各企业所开展业务基本相似，因此会计核算也大体一致。各分企业财务操作均属集团财务部管理，集团财务部定期或不定期对各司财务核算进行统一规定，并同步出台有关指导性文献。分企业财务会计大体分为稽核、收入、支出、货到付款、内部往来、中转分理费核算及月末结帐、编制财务报表几大项，另有关往来科目清理、个人帐目清理、货到付款清理、内部往来清理也是所要关注事项，如下就详细事项结合学习进度进行安排。

(参阅企业各项制度、岗位阐明书、企业信息系统、企业签批系统)

1,稽核会计:

重要学习事项:

运费，各项费用，员工工资及福利费（生活费），司机及商务人员提成，房租费，签发委托付款告知（部分企业由出纳发）等。

2,收入会计

按出纳交报表进行收入制证，出纳现金周盘点，银行余额调整表编制，报送日经营业绩，月末帐中收入与系统查对，款未付等告知月末入帐，月末记录当月入帐下月装车状况，收据空号清理，签发转帐单等

3,货到付款会计

对方企业转来货到付款接受，货到付款帐务处理，货付清收表编制及有关清收工作，代收款支付稽核，签发转帐单等

4,内部往来会计

接受兄弟企业转来各项成本费用，月末接受兄弟企业转来中转分理成本（并要索取明细按有关文献制度进行查对后签批），转出由兄弟企业承担成本费用，签发转帐单，编制内部往来调整表

5,支出会计

按出纳交报表进行支出制证，月末查对各出纳收入支出报表中现金和银行存款与否相符。签发转帐单等

6,税务会计

申领发票，报税，发票使用及归档管理。

7,月末结帐工作

每月末最终一天前中转分理成本转出（需计算后再发出转帐单），每月成本费用计提，月末结帐，报表编制

8,出纳（内勤、外勤、应收）

收付多种款项，办理银行业务，编制出纳日报表，个人借支登记备查，开具发票，交纳各款项，月结客户收款，催收应收款项，客户对帐单，对帐差异及时处理。

9,其他

协议、多种财务资料归档管理，待处理财产损溢科目中货损货差清理，个人往来清理，计提科目清理，二级分企业及网点利润考核（分企业有下属二级企业及网点），月计提折旧、摊销。