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2025职员正式聘用合同协议

本合同由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）（填写地点）签订：

甲方（聘用单位）：（填写单位名称）

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（受聘人）：（填写姓名）

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲方需要聘用乙方从事相关工作，乙方愿意为甲方提供相应服务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年。合同期满后，双方可协商续签合同。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方的工作需求，担任（填写具体岗位名称）一职，并履行该岗位的职责和义务。

2.2乙方的具体工作内容包括但不限于：（详细描述乙方的工作职责，如“参与公司项目策划、完成assignedtasks、参与团队协作”等）。

2.3乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理安排。

2.4乙方在聘用期间应勤勉尽责，努力完成工作任务，并达到甲方的岗位要求。

第三条工作时间与休息

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作小时，每周工作天。具体作息时间由甲方根据实际情况安排。

3.2乙方享有国家法定节假日，具体休息时间由甲方根据生产需要进行合理安排。

3.3乙方如需加班，需提前向甲方提出申请，并经甲方批准后方可进行。加班时间和加班工资按国家相关法律法规和甲方的规定执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为人民币元（大写：元整）。甲方将根据乙方的工作表现和公司效益，适时调整乙方的工资。

4.2甲方应于每月日前支付上月工资。如遇节假日，支付日期顺延。

4.3乙方享有绩效奖金、提成及其他福利待遇，具体标准和计算方式按照甲方的规章制度执行。

4.4甲方为乙方缴纳的社会保险费用由乙方承担的部分，将由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条社会保险与福利

5.1甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，具体缴纳标准和比例按照国家法律法规和地方政策执行。

5.2乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于（如：带薪年假、节日补贴、培训机会、员工福利计划等）。

5.3乙方需提供真实、准确的个人信息，配合甲方完成社会保险的缴纳工作。

第六条劳动纪律

6.1乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度、劳动纪律和职业道德。

6.2乙方不得从事任何违反法律法规或公司规章制度的行为，不得损害甲方的合法权益。

6.3乙方应当爱护甲方的财产，未经甲方授权不得擅自使用或披露甲方的商业秘密。

6.4乙方在工作期间应服从甲方的合理安排，积极参与团队合作。

6.5乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据相关规定给予警告、记过、降级、解除合同等处理。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以书面形式解除本合同。

7.2在合同期内，如果乙方因个人原因需提前解除合同，应提前日以书面形式通知甲方。甲方在收到通知后，应依法为乙方办理离职手续。

7.3在合同期内，如果甲方因经营需要或其他正当理由需解除合同，应提前日以书面形式通知乙方，并依法支付相应的经济补偿。

7.4合同期满后，双方可协商续签合同。若不再续签，本合同自动终止。

第八条经济补偿

8.1若甲方单方面解除合同且不符合法定或约定的解除条件，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

8.2若乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除合