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劳动民事纠纷起诉状

原告信息

原告：[原告姓名]，性别：[男/女]，[出生年月日]，民族：[具体民族]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[详细住址]，联系电话：[联系电话]

被告信息

被告：[公司全称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[公司详细地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[具体职务]，联系电话：[公司联系电话]

诉讼请求

1.判令被告向原告支付拖欠的[具体时间段，如20X4年1月至20X4年6月]工资共计人民币[具体金额]元；

2.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币[具体金额]元（自[入职次月日期]起至[离职日期或满一年日期]止）；

3.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币[具体金额]元（计算方式：月平均工资×工作年限×2）；

4.判令被告为原告补缴[具体时间段，如20X3年10月至20X4年6月]的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；

5.判令被告向原告支付[具体项目，如加班工资、绩效奖金、高温补贴等]共计人民币[具体金额]元；

6.本案诉讼费用由被告承担。

事实与理由

一、劳动关系建立及工作情况

原告于[入职日期]通过[招聘方式，如网络招聘、熟人介绍等]入职被告公司，担任[具体岗位，如销售专员、技术工程师等]一职。双方约定原告的月工资为[约定月工资金额]元，其中基本工资[具体金额]元，绩效工资[具体金额]元，工资发放时间为每月[具体日期]，以[银行转账/现金]形式支付至原告[银行卡号/现金领取]。

入职后，原告严格遵守被告公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，积极完成工作任务。在[具体时间段]内，原告多次超额完成工作指标，例如在[具体月份]，原告完成的销售额超出目标销售额[具体百分比或金额]，为公司创造了可观的经济效益，得到了部门领导的口头肯定（如有书面表扬、绩效考核优秀等证据可在此处说明）。

二、被告存在的违法行为及具体事实

（一）拖欠工资

自[具体开始拖欠工资的月份]起，被告便开始以[被告借口，如公司资金周转困难、项目未回款等]为由拖欠原告工资。截至原告[离职日期或起诉之日]，被告累计拖欠原告[具体时间段]的工资共计人民币[具体金额]元。期间，原告多次通过[沟通方式，如口头协商、微信/短信沟通、书面申请等]向被告催要拖欠的工资，被告均以各种理由拖延，至今未支付。例如，在[具体日期]，原告通过微信向部门主管[主管姓名]询问工资发放事宜，主管回复“公司目前资金紧张，再等等”；在[具体日期]，原告向被告提交书面《工资催要申请》，被告签收后仍未给出明确的工资支付时间。

（二）未签订书面劳动合同

原告入职后，多次要求与被告签订书面劳动合同，但被告始终以[被告理由，如试用期过后再签、公司统一安排签订等]为由拒绝。直至原告[离职日期或起诉之日]，原、被告双方仍未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应向原告支付自入职次月起至[满一年或离职日期]止的双倍工资差额。

（三）违法解除劳动合同

[如原告系被违法解除，详细说明过程；如系被迫离职，说明被迫离职的原因]

情况一（违法解除）：[具体日期]，被告在未提前三十日以书面形式通知原告，且未说明任何合法理由的情况下，通过[通知方式，如口头通知、书面辞退通知、微信通知等]单方解除与原告的劳动关系，并要求原告当日办理离职手续。原告对此提出异议，要求被告出具合法的解除理由及书面证明，但被告予以拒绝。被告的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条等关于用人单位解除劳动合同的法定程序和条件的规定，属于违法解除劳动合同。

情况二（被迫离职）：因被告长期拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，原告于[具体日期]依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，向被告提交《被迫解除劳动合同通知书》，明确告知被告因其存在上述违法行为，原告决定解除双方的劳动关系，并要求被告支付拖欠的工资及相关补偿。被告收到通知书后，未与原告协商解决问题，亦未支付相关费用。

（四）未依法缴纳社会保险

原告入职以来，被告一直未按照国家法律法规的规定为原告缴纳社会保险费。原告多次要求被告补缴，但被告均以[被告理由，如员工自愿放弃缴纳、公司统一在转正后缴纳等]为由拒绝。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”之规定，被告应为原告补缴在职期间的社会保险费。

（五）未支付加班工资/绩效奖金/高温补贴等

1.加班工资：在