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年月份人力资源分析报告

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目录

一、本月全公司人力资源情况总体概述

二、本月人员变动与调整情况

三、本月招聘情况

四、本月培训情况

五、本月人员结构分析

六、本月人力资源存在主要问题回顾及改善措施

一、本月全公司人力资源情况总体概述

1.月初人数：;月末人数：;

入职人数：;离职人数：离职率：;

2.组织架构变化情况：无

(包括部门的增、减、并；岗位的增、减、并；岗位名称的变动)

3.员工信息变动状况：有

(除入职、离职人员信息更新外，是否有员工的信息变动，例如学历、岗位证书、身份证号、婚姻状况等信息变动的人员。如有，在本报告第七项“其它”列出，并附人事基础信息表)。

4.总体工资变化情况：本期预算控制率，;与去年平均值比，%。

5.招聘计划完成率：%

6.培训计划完成率：%

分析说明：(主要对人员异动频次是否合理、异动原因作分析):本月员工流失在正常范围内。

月度人员异动统计

部门

原有

人数

现有

人数

缺编一人数

本月人员异动

调岗

辞职

辞退

入职

合计

0

0

0

0

0

0

调岗

采购统计员

1

辞职

岗位

工龄

人数

2

3

1

1

1

1

1

1

辞退或解除劳动合同

岗位

工龄

人数

1月人员异动图表

调岗，0

辞职，0

辞退，0

二、本月人员变动与调整情况

序号

待招岗位

需求人数

需求到

岗日期

实际到岗

日期

计划招聘

实际

招聘

招聘效果

费用

其它

招聘方式

面试人数

实际录用

招聘及新人员入职情况总体概述：本月正式入职员工共人。

三、本月招聘情况(本期提出的需求或本期应到岗)

序号

培训目的

培训内容

培训对象

培训时间及课时

培训人

费用

培训满意度调查结果

1

2

3

本月培训情况总体概述：

四、本月培训情况

分析说明：(主要结合公司的特征，对目前的人员结构、岗位编制、工资结构是否合理作分析)

技术、中高层管理者学历都较高，一线售后、机加、装配员工多为中技水平。

人员及学历统计

技术人

员

一线装配人员

一线机加人员

一线业务人员

一线售后人员

普通职能人员

中高层管理

合计

硕士及以上

本科

专科

中技/高中

初中

初中以下

合计

0

0

0

0

0

0

0

0

初中，11,7%

┌初中以下，1,1%

硕士及以上，2,

1%

本科，9,6%

专科，46,30%

五、本月人员结构分析

六、本月人力资源存在主要问题回顾及改善措施