2025年如何加强电厂基层共青团工作的调研报告与如何让你的年终工作总结脱颖而出.docVIP

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怎样加强电厂基层共青团工作调研汇报与怎样让你年终工作总结脱颖而出汇编

怎样加强电厂基层共青团工作调研汇报

（一）共青团组织战斗力微弱

ｘｘ电厂既有职工300余人，由于是建设于70年代老企业，近年也未新进年轻员工，因此28岁如下团员青年局限性10人，人员年龄构造老龄化，极大影响了基层共青团组织活动正常开展，既有团员青年团员意识淡薄，对团活动漠不关怀，团组织职能难以有效发挥。

（二）共青团工作内容单一

由于基层团组织金费局限性，导致只搞某些临时性、小型化活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。这种团内活动单一化和团员青年价值取向多元化形成一定落差，团组织活动不能吸引青年参与，更谈不上服务青年、教育青年。

（三）共青团工作环境未能改善

目前在基层中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”现象，在部分领导眼里共青团岗位成了“可有可无、无足轻重”岗位，共青团工作被重视程度有所下降，团组织缺乏应有地位和待遇，缺乏必要活动经费和场所，导致共青团工作正常开展受到影响。

（四）共青团干部队伍下滑

基层团干部由专职向兼职化发展。团干部身兼数职后，工作精力相对分散，做团工作全靠个人积极和平时奉献。有些团干想做某些事情，而苦于对团工作无法投入必要时间和精力，使工作处在停滞状态；有团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，停留于应付，工作缺乏主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动；有团干思想认识不到位，想干则干，不想干就推。另首先，团组织吸纳优秀人才机制尚未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”优势弱化，优秀人才不愿进入团干部行列，而在岗位团干部也不安心，轻视团岗位，重视业务工作。

（五）共青团团员素质有待提高

由于ｘｘ电厂历史性，其职工大多是初中及中专文化，对新知识不熟悉，市场意识差，信息闭塞，思想意识落后，工作措施成旧。由于文化素质偏低，有些青年对团组织建设和活动体现出“反应迟钝”，有漠不关怀。某些青年对团知识不理解，对团活动缺乏爱好。

二、新时期做好基层青团工作途径

（一）加强组织建设，提高凝聚力和战斗力

团基层组织直接联络着广大共青团员和亿万青年，肩负着服务青年、团结青年、教育青年，把党规定和任务贯彻到团员青年重要职责，团基层建设是全团工作和战斗力基础，是团建设重点。要牢固树立基层第一和为基层服务思想，切实加强对基层工作指导，要按照有助于党组织加强对共青团工作领导，有助于团组织在两个文明建设中发挥作用，有助于团组织服务青年成长成才原则，尊重基层首创精神，鼓励基层团组织在实践中探索加强自身建设新途径，克服年龄老龄化，增强积极性，把团基层组织建设成具有凝聚力和战斗力坚强集体。

团基层组织要认真履行《团章》规定职责，从各自特点和实际出发，积极争取金费，开展丰富多彩、富有成效工作和活动，把党规定和团任务变成团员青年实际行动，充足发挥团结教育青年作用，真正成为共青团发挥战斗力基础。

（二）加强党建带团建

团组织应紧密配合党支部工作布署，积极向同级党组织汇报工作，使党组织理解团组织，及时给团组织指路子，压担子，使党组织将团组织建设纳入议事日程，纳入党基层建设总体规划，积极争取党委有关部门重视和支持，通过出台党建带团建有关政策文献、联合督导检查等措施，加强和改善对党建带团建工作领导，使党建和团建紧密结合。基层团组织应号召团员青年围绕本级党组织工作中心，努力成为党工作突击队，充足发挥助手和后备军作用，使共青团工作深入到企业工作每一种细胞中。

（三）加强教育培训，增进共青团工作可持续发展

1.努力培养与建设一支高素质共青团干部队伍。新形势下共青团工作面临挑战，归根结底是对团员尤其是团干部素质和能力挑战。团干部是团员青年组织者和领导者，其思想政治素质、工作作风、工作能力及言行举止将直接影响团工作质量。基层行团干队伍建设首先应抓好团干部选拔工作，实行团干竞争上岗制，把优秀人才选拔到领导岗位；另一方面是抓好团干部培训工作，要一如既往地坚持抓好政治立场、理想信念教育，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及团务知识和经济知识学习，提高知识素养；再次还要切实重视让团干部通过合理兼职这个有效途径来提高综合素质向复合型人才转变，使团干部素质技能、工作措施、工作效率可以适应新形势多能规定，适应我行改革需要。同步建立团干部岗位责任制，实行目管理，严格考核奖惩。

2.加强团员队伍建设，切实加强对团员培养和教育，提高广大团员思想政治素质，增强团员光荣感和发挥模范作用自觉性，使团员保持先进性，号召团员青年成才立业，为本行生存发展奉献自已聪颖才智，为企业兴衰而思考，为企业效益而担忧，献策献力，多作奉献。

怎样让你年终工作总结脱颖而出

总结重要内容

第一点，总结必须有状况概述和论述，有比较简单，有比较详细