2025年在医院政研管理学术研讨会上的总结讲话与在升学宴会上的讲话.docVIP

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在医院政研管理学术研讨会上总结发言与在升学宴会上发言汇编

在医院政研管理学术研讨会上总结发言

××同志在××医院XX年政研管理学术研讨会上总结发言

同志们：?

?????我院XX年政研管理学术研讨会议就要结束了。会议围绕“继续解放思想，实践科学发展观，争当推进胸科医院科学发展排头兵”主题进行学习交流。会议准备充足，交流活跃，效果很好。在此，我代表院党委和院领导对会议成功举行表达热烈祝贺，对积极撰写论文、参与研讨、为医院建设发展出谋献策同志们表达衷心感谢！?

???这次学术研讨会议共收到论文46篇，领导专题讲座稿5篇，经领导评议评比出优秀论文10篇，文章所有搜集在《论文汇编》中供大家交流学习，汇编总字数超过12万字。内容波及理论研究、组织人事、群团工作、行政管理、医政管理、经济管理等多种领域。总结本次会议，我觉得重要有三个特点：

第一种特点是“围绕中心，突出主题”。今年上六个月院党委科学提出了“团结与发展”是我院未来发展两大主题，并组织实行了“继续解放思想，践行科学发展观，争当推进胸科医院科学发展排头兵”主题活动。本次会议论文内容基本上是围绕我院“解放思想、科学发展、加强团结”中心任务展开，可以说是对我院开展“解放思想学习大讨论”活动成果检阅。回忆论文交流内容，正如杨建春同志提出“思绪决定出路，观念决定财富；认真就是水平，贯彻就是能力”思想；李惠芬同志提出“技术是一种平台，服务是一种过程，竞争是一种动力，文化才是一种源泉”见解；谢育红同志提出“高峰不是顶峰，发展才会成功；院有重点，科有特色，人有专长”提议；程邦容同志提出“团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出发明力”论断；叶敏涛同志文中说到“解放思想就是要抢抓机遇，寻求发展；解放思想就是要打破习惯思维和主观偏见”观念；这些都真实地体现了以各位作者为代表广大职工观念更新了，认识到位了，思想解放了。在本次研讨会上，不少同志都能结合本职工作去调研、去思考，提出了诸多故意义观点和意见。为医院科学发展打下了坚实思想基础。?

第二个特点是“党政结合，上下联动”。本次研讨会是我院第一次把政研与管理结合，在一起召开学术研讨会，同步院领导与中层干部、一线工作职工、团员青年共同参与，上下联动，各抒已见，初步形成了一种生动活泼学术风气，如陈旸同志调研了近年我院人才流失现实状况后，提出了“人才管理中不一样阶段采用不一样人才方略”观点；团委邬丽娟同志在做了大量调研工作后，提出“创新志愿者活动，让之成为教育和带领青年阵地和空间”；医务科伍小英同志调查分析了6年来我院共152例医疗投诉原因是发现“医疗质量和服务意识是医疗投诉发生两大原因”并提出“建立健全各项规章制度和诊断操作规范，加强“三基三严”训练等对策；高飞同志所做今年第二季度我院病人满意度调查成果显示：总体上看，病人对临床科室满意度评价比对辅助部门满意度高，所反应问题集中表目前看病药费贵、看病等待时间长、就医环境等方面；冼翠萍同志通过调研，提出了“病人痰菌复查率低是我院较突出问题，抓好病人痰菌复查，提高病人管治质量，对全市结核病控制工作具有非常重大意义”观点。调研类文章能理论联络实际，既有对实践工作记录、分析、总结，又有对理性认识提炼、疏理并形成对思绪。这样文章越多越好，能提高认识，提高工作水平。

第三个特点是“群策群言，百家争鸣”。继续解放思想，深入学习实践科学发展观，推进医院事业又好又快发展，构建友好医院是本次会议主题。大家能以主人翁精神，以高度责任感对医院发展提了诸多建设性提议和观点。医院要友好发展，必须制定科学发展规划，这是局党委规定，更是我院自身发展客观规定。温文沛同志引入现代医院管理新理论，提出了“遵照战略管理原理，规划医院发展蓝图”详细思绪；在医院信息化建设方面，林志忠同志提出了“以建立门诊医生工作站为中心，优化门诊业务流程，减少门诊病人排队时间”思绪；范培珉同志同步提出了“增强完善经济管理系统支持，增进我院管理水平”观点；邝浩斌同志提出了“活跃我院网上‘医院论坛’这个栏目”提议；

在业务管理方面，徐琦同志提出“门诊服务逐渐向防止、医疗、保健、康复等多功能服务延伸”思绪；曾华志同志提出“在护理工作中实行人本管理”理念；陈汝强同志表达“坚持以人为本，做到真诚关怀职工”；梁国添同志经研究提出“优秀医师心理特质和行为习惯不是自然形成，而是长期人文医学继续教育成果，一名好医师应树立对职业观念，提高医师医学人文素质，逐渐培养和形成良好现代医师职业人格”；邝小佳同志在谈到医院人才发展时，提出“医院人才培养应有规划性和目性；医院人才培养应面向病人，面向临床，培养大批能处理临床实际问题技术服务型人才、临床医学型人才”等意见。

在群团工作方面，工会毛尽丽同志在文中论述了“医院要发展，没有一种民主气氛不行；没有一