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企业合规师职业能力考试试卷(模拟)
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
国际标准化组织(ISO)发布的企业合规管理体系国际标准是?
A.ISO31000(风险管理)
B.ISO37301(合规管理体系)
C.ISO9001(质量管理体系)
D.ISO14001(环境管理体系)
答案:B
解析:ISO37301是2021年发布的全球首个企业合规管理体系国际标准,明确了合规管理体系的要求和指南;A为风险管理标准,C为质量管理标准,D为环境管理标准,均不符合题意。
根据《中央企业合规管理办法》,企业合规管理的“第一道防线”是?
A.合规管理部门
B.业务及职能部门
C.内部审计部门
D.董事会
答案:B
解析:合规管理“三道防线”中,业务及职能部门是第一道防线(直接承担合规主体责任),合规部门是第二道防线(统筹协调),内部审计是第三道防线(监督评价),因此选B。
下列哪项不属于反商业贿赂合规的重点领域?
A.供应商招标
B.客户礼品赠送
C.员工内部晋升
D.政府项目审批
答案:C
解析:反商业贿赂重点关注外部交易中的利益输送(如招标、礼品、政府审批),员工内部晋升属于人力资源管理范畴,一般不涉及商业贿赂,故选C。
企业合规风险评估的核心步骤是?
A.制定合规培训计划
B.识别合规义务→分析风险→评价等级
C.建立合规举报渠道
D.修订公司章程
答案:B
解析:合规风险评估流程包括:识别合规义务(法律/规则/标准)→分析风险发生可能性及影响→评价风险等级(高/中/低),其他选项为合规管理的执行措施,非评估核心步骤。
根据《个人信息保护法》,企业处理个人信息的“最小必要原则”要求?
A.收集尽可能多的用户信息以提升服务
B.仅收集实现服务目的必需的最少信息
C.无需告知用户信息收集范围
D.可以将用户信息共享给任意第三方
答案:B
解析:《个人信息保护法》第6条规定,处理个人信息应限于实现处理目的的最小范围,不得过度收集,因此选B;A、C、D均违反该原则。
企业合规文化建设的核心目标是?
A.避免员工因合规问题被行政处罚
B.使合规成为员工自觉行为准则
C.完成监管部门要求的合规报告
D.降低企业年度运营成本
答案:B
解析:合规文化建设的本质是通过价值观引导,将合规要求内化为员工行为习惯,而非仅应对外部监管或降低成本,故选B。
下列哪项属于企业合规管理的“软控制”手段?
A.制定合规管理制度
B.开展合规培训
C.实施合规检查
D.建立合规考核机制
答案:B
解析:合规管理手段分为“硬控制”(制度、流程、检查、考核等刚性约束)和“软控制”(文化、培训、宣传等柔性引导),因此选B。
跨境业务中,企业需重点关注的国际合规规则是?
A.美国《反海外腐败法》(FCPA)
B.中国《劳动合同法》
C.日本《消费者权益保护法》
D.德国《有限责任公司法》
答案:A
解析:FCPA是美国针对海外贿赂的核心法律,要求在美上市或开展业务的企业遵守;其他选项为单一国家国内法,非跨境业务重点国际规则。
企业合规整改的“有效性”标准不包括?
A.整改措施覆盖所有违规环节
B.整改后未再发生同类违规
C.仅对直接责任人员追责
D.建立预防同类风险的长效机制
答案:C
解析:合规整改有效性需“既治标又治本”,包括覆盖违规环节、预防机制建设、责任追究(包括管理层)等;仅追责直接人员属于“治标不治本”,故选C。
企业合规举报机制的关键设计要求是?
A.仅接受书面举报
B.对举报人身份严格必威体育官网网址
C.举报处理结果无需反馈
D.只受理重大违规举报
答案:B
解析:《企业境外经营合规管理指引》要求举报机制需保护举报人隐私,鼓励匿名举报;A、C、D均限制了举报渠道的有效性,不符合要求。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)
企业合规管理体系的核心要素包括?
A.合规制度建设
B.合规组织架构
C.合规流程控制
D.合规文化培育
答案:ABCD
解析:ISO37301及《企业合规管理体系要求》(GB/T35770)明确,合规管理体系包括制度、组织、流程、文化等核心要素,四选项均正确。
下列属于企业合规义务来源的有?
A.国家法律法规
B.行业协会自律规则
C.企业内部规章制度
D.国际公约(如《联合国反腐败公约》)
答案:ABCD
解析:合规义务包括外部义务(法律、法规、国际公约、行业规则)和内部义务(企业制度),四选项均属于合规义务来源。
反商业贿赂合规的关键措施包括?
A.建立供应商廉洁准入标准
B.限制员工与客户的所有经济往来
C.制定礼品/宴请金额上限
D.对业务人员开展反贿赂培训
答案:ACD
解析:反商业贿赂需“疏堵结合”,A
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