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基于胜任力模型的人力资源管理创新与实践研究.docx

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    基于胜任力模型的人力资源管理创新与实践研究

    一、引言

    1.1研究背景与意义

    在知识经济时代，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源管理在企业发展中的重要性日益凸显。传统的人力资源管理体系侧重于对员工的事务性管理，如招聘、培训、薪酬福利等，然而，随着市场环境的快速变化和企业战略的不断调整，这种传统的管理模式逐渐暴露出其局限性。

    传统人力资源管理体系往往过于注重员工的学历、经验等表面因素，而忽视了员工的内在能力和素质，难以选拔出真正符合企业需求的人才，也不利于企业的长远发展。在培训与发展方面，传统模式缺乏针对性和个性化，不能根据员工的实际能力和发展需求提供有效的培训和支持，导致培训效果不佳

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