人力资源落地规划师能力评价规范.pdfVIP

ICS03.100.30

CCSA16

GDHR

团体标准

T/GDHRXXXX—XXXX

人力资源落地规划师能力评价规范

SpecificationforcompetencyassessmentofHRimplementationplanner

（征求意见稿）

在提交反馈意见时，请将您知道的相关专利连同支持性文件一并附上。

XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施

广东省人力资源管理协会发布

T/GDHRXXXX—XXXX

目次

前言II

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

4评价原则1

5评价指标2

6评价方式2

7评价程序2

8评价结果2

附录A（规范性）人力资源落地规划师（初级）评价指标体系4

附录B（规范性）人力资源落地规划师（中级）评价指标体系6

附录C（规范性）人力资源落地规划师（高级）评价指标体系9

附录D（规范性）专业知识维度评价指标与评分规则12

附录E（规范性）12项核心实践技能评价指标与分级评分表13

附录F（规范性）战略协同维度评价指标与评分规则14

附录G（规范性）数字应用维度评价指标与评分规则15

附录H（规范性）职业素养维度评价指标与评分规则16

附录I（规范性）高级人力资源落地规划师督导实践考核17

I

T/GDHRXXXX—XXXX

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由维思会（广州）咨询服务有限责任公司提出。

本文件由广东省人力资源管理协会归口。

本文件起草单位：××××、××××、××××。

本文件主要起草人：××××、××××、××××。

II

T/GDHRXXXX—XXXX

人力资源落地规划师能力评价规范

1范围

本文件规定了人力资源落地规划师需要具备的知识、技能、素质、经验等能力和能力分级，确立了

人员能力评价的程序，描述了规划师能力评价的方法，并规定了规划师能力评价结果的管理。

本文件适用于评价从事人力资源落地规划相关工作的专业人员，包括但不限于人力资源落地规划

师、人力资源战略规划专员、人力配置方案实施顾问等岗位从业者。企业人力资源部门开展人才招聘选

拔、培训赋能、晋升考核，以及教育机构、培训机构进行人力资源相关专业人才培养方案设计可参考使

用。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和