2025年提高护理人员综合素质工作计划与搬迁工作计划2篇.docVIP

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提高护理人员综合素质工作计划与搬迁工作计划2篇汇编

提高护理人员综合素质工作计划

一、加强护士在职教育，提高护理人员综合素质

(一)、按护士规范化培训及护士在职继续教育实行方案抓好护士“三基”及专科技能训练与考核工作

1、重点加强对新入院护士、聘任护士、低年资护士考核，强化她们学习意识，护理部计划上六个月以强化基础护理知识为主，增长考核次数，直至达标。

2、加强专科技能培训：各科制定出周期内专科理论与技能培训与考核计划，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，规定讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实基础。

3、基本技能考核：属于规范化培训对象护士，在年内16项基本技能必须所有达标，考核规定在实际工作中抽考。其他层次护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。

4、强化有关知识学习掌握，组织进行一次规章制度实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规执行状况。

(二)、加强人文知识学习，提高护士整体素养

1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达到共识后在全院范围内开展提高素养活动，制定训练方案及详细实行计划。

安排全院性讲座和争取派出去、请进来方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，运用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养活动月，组织寓教寓乐节日晚会。

(三)、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。

伴随护理水平与医疗技术发展不平衡现实状况，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生讲课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同步，有计划选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。

二:加强护理管理，提高护士长管理水平

(一)、年初举行一期院内护士长管理学习班，重要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神培养，当今社会人群对护理服务需求,新一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等.

搬迁工作计划2篇

一、工作目

XX年完毕20家企业搬迁建设或转型、停产、关闭，加紧推进4家企业搬迁进程（见附件）。

二、工作任务

（一）市工业经济增进局负责协调贯彻搬迁改造企业详细支持政策；组织有关专家对企业搬迁改造方案进行论证；协调有关部门处理企业搬迁改造过程中详细问题，提出有关工作意见及提议。

（二）市国土资源局负责尽快完毕搬迁企业土地指标贯彻工作；协调督办搬迁企业土地组卷工作；土地收储中心加紧企业原址土地收储和招、拍、挂，并保证政策支持资金及时足额到位。

（三）市金融办负责协调金融部门尽快完毕部分企业原址抵押置换，以利企业实现原址土地腾退变现；指导协调金融部门加强和企业沟通，加大对企业搬迁改造升级资金支持力度，满足企业搬迁资金需求。

（四）市环境保护局、安监局依法增进企业搬迁工作。市环境保护局依法做好对地处水源地企业搬迁指导工作，３月中旬前组织完毕对环境保护治理方案专家评审，并督促企业10月份前完毕环境保护治理；市安监局依法做好搬迁企业安全生产管理工作，保证搬迁过程中不出现安全责任事故。

（五）市劳动局负责按政策指导搬迁企业做好职工安顿工作，保证职工安顿符合国家有关政策。

（六）市城镇规划局负责确定搬迁企业原址用途和规划条件，指导企业做好新址选址工作。

（七）市发改委、投资增进中心做好搬迁改造升级项目协调服务工作。市发改委做好省产业支撑项目列入工作，贯彻已列入项目共享支持政策，指导协助搬迁项目争列国债资金支持，加紧搬迁项目审批、立项和立案工作；投资增进中心做好企业项目报批手续一站式服务，为搬迁项目建设发明优良环境和高效政务服务。

（八）市财政局负责及时足额支付搬迁改造政策支持资金，并做好政策支持资金监管工作。

（九）长安区、桥西区、新华区、裕华区政府负责做好区属企业搬迁或关闭组织协调，督导搬迁工作进度，处理搬迁改造过程中职工安顿、稳定等有关问题。

企业整体搬迁工作计划范文

一、目：为保证企业整体搬迁工作有序进行，搬迁工作应遵照“统一领导、分工负责、协调配合”原则，力争保证顺利搬迁。

二、成立搬迁工作领导小组：

组长：*

副组长：xx、*

组员：各部门指定×××名负责人（待定）

职责：

1．组织企业搬迁全面工作；

2．讨论制订企业搬迁工作方案并组织实行；

3．协调搬迁工作中出现矛盾和问题；

4．领导小组组员要对各自部门搬迁工作负责。

三、搬迁详细工作：

1、准备工作：*年月日——月日

①按照平面图对各部门新址进行分派；

②确定搬迁详细时间、成立搬迁工作领导小组，确定组员；

③组织小组组员到新址进行实际场地考察；

工作包括：参照平面图对新址各部门工作点进行统一编号、家俱摆设规划、粘贴标识、对新址进行场地、