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培训主管年度工作总结与培训主管年度总结汇报资料汇编
培训主管年度工作总结
又到年终总结时,作为企业培训主管,你构思好你年终总结汇报了吗?你将向你主管提交怎样一份年终总结汇报呢?你与否觉得年终总结每年都同样,没有什么新意?作为培训主管,工作繁杂,你与否认为撰写一份重点突出,简洁有效年终总结汇报总是那么难呢?下文我们一起探讨话题就是:培训主管怎样撰写年终总结汇报。但愿对各位培训主管在撰写年终总结汇报有所助益。年关将近,又到一年一度总结时!每到这个时候,就是企业员工做年终总结时候。年终总结年年做,年年都大同,固定空话套话,如“工作总体完毕不错”、“收到了很好效果”、“受到了领导和员工一致赞同”等成为年终总结中常见词语。年终总结成为了一种形式。实际上,年终总结应当是对过去一年工作中得失进行总结,对明年工作改善提供根据。年终总结需要总结人对自已一年来所做工作进行重点概括,就工作成绩和局限性进行定性和定量分析,在此基础上提出明年工作计划。一般来说,年终总结重要根据其关键工作职责来对对应职责详细工作进行总结。因此,培训主管要撰写出一份简洁有效、重点突出年终总结汇报首先需要明晰培训主管重要职责,根据这些职责对应做了哪些重要工作,从而对这些工作实行状况进行总结汇报。由于年终总结汇报存在一套相对固定格式,因此还需要对总结汇报格式进行理解和掌握。在年终总结汇报相对固定格式基础上,结合培训主管重要工作职责,就培训主管一年来关键工作进行总结概括,再加某些撰写方面技能技巧就可以完毕一份重点突出,简洁有效培训主管年终总结汇报了。培训主管重要工作职责一般来说,企业培训主管重要工作职责包括:
在人力资源部经理领导下,负责企业人力资源培训与教育工作;
负责编写企业人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导同意后组织实行;
指导各部门和下属企业制定多层次培训教育计划,并协助其实行;
负责组织企业内新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参与人员进行考核;
负责合理安排培训资源,对企业培训师进行合理分工,并适时聘任外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果;
组织搜集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料;
负责教育仪器设备保养、维修,以及审查新器材选型、采购;
安排和管理外派培训员工,审核企业员工业余学习费用报销申请;
负责搜集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结既有培训政策效果,提出改善征询意见;
完毕人事部长临时交办其他任务。明确了培训主管重要工作职责后,还需要理解和掌握年终总结汇报撰写格式。那么,年终总结汇报一般格式是什么呢?培训主管怎样撰写年终总结汇报
年终总结汇报格式年终总结汇报,是组织或个人对过去一年发生状况或问题进行概括和分析后撰写文书。常见年终总结汇报格式一般包括标题、引言、正文、结尾四部分:1、标题年终总结标题有单行标题和双行标题
培训主管年度总结汇报资料
各位领导、同事们:
大家好,本人于xx年2月底来到行政事务部办公室岗位,过去一年,有感慨,有喜悦,有探索,有突破。在各级领导协助指导和同事们支持下,通过不停地实践和积累,自身素质和能力得到了较大提高,视野愈加开阔,现将一年来工作状况汇报如下:
一、立足本职,完毕各项工作
作为一名行政主管,我可以充足发挥承上启下、协调左右、联络内外枢纽作用,从信息调研、文献起草、综合协调文秘工作,到会议组织、来宾接待、印章管理行政工作,都体现出行政主管工作重要性。行政工作无小事,每一件细小工作都也许牵一发而动全身,从而影响到企业形象。自担任行政主管后,迅速投入到各项工作中,完毕了各类文献起草、会议安排、信息上报、信访接待、参谋督办、印章使用、档案寄存以及其他服务工作。尤其对仓库物品出入、印章管理等工作规定严格按照制度执行,避免因责任心不强导致企业经济损失和产生负面影响。
1、重视学习,努力提高工作能力
坚持把学习摆在重要位置,一直勤奋学习,积极进取,努力提高自我,不停学习业务知识,通过多看、多问、多学、多练来不停提高自已各项业务技能。运用空闲时间学习《应用文写作大全》、《秘书学》和多种行业报刊杂志,以此提高自身素质和能力。
2、立足本职,完毕各项文书工作
完毕企业年度总结、目完毕状况和下年度工作安排起草、报送、印发工作。做好企业平常公文起草、处理和文印工作,全年收转、传递、报送多种请示、汇报318份。校对、印发党委、行政、工会、团委各类文献共198份。向市建委上报多种文字材料163份,做到了及时、精确、规范,满足了企业正常工作需要,树立了企业良好形象。
3、热情细心,完毕接听接待工作
耐心接听、解答顾客来电,全年共接听用水业务征询、反应问题、投诉电话2860余个,收发传真材料500余份,接听率100%,尤其去年年终和今年一月份天气寒冷
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